Descripción del puesto de administrador de beneficios
Esta plantilla de Descripción del puesto de administrador de beneficios está creada para interesar a personal capacitado para desempeñar las funciones del puesto. Más abajo puedes descargar y rellenar el formato en función de tus necesidades. Se trata de una plantilla estandarizada, válida para utilizar en cualquier portal de búsqueda de empleo.
Las responsabilidades del Administrador de Beneficios incluyen:
Diseñar programas de beneficios (seguros, bienestar de los empleados, etc.)
Evaluar y negociar con los proveedores de servicios (por ejemplo, una compañía de seguros privada)
Asumir la responsabilidad del pago puntual de las primas mensuales
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Resumen del trabajo
Estamos buscando un Administrador de beneficios para gestionar todos los programas de prestaciones de los empleados de nuestra empresa, desde las bajas laborales hasta los planes de jubilación. Su trabajo será de suma importancia ya que la correcta tramitación y distribución de las prestaciones es vital para la retención y satisfacción de los empleados.
La confidencialidad y la eficiencia son cualidades muy importantes para un administrador de beneficios. Si además posees habilidades de comunicación y un profundo conocimiento de la normativa y de las opciones de prestaciones, eres nuestro candidato ideal.
El objetivo es garantizar que todos los programas de prestaciones se gestionen adecuadamente para mantener y mejorar la satisfacción de los empleados.
Responsabilidades
Diseñar programas de beneficios (seguros, bienestar, etc.)
Evaluar y negociar con los proveedores de servicios (por ejemplo, una compañía de seguros privada)
Asumir la responsabilidad del pago puntual de las primas mensuales
Gestionar las inscripciones y determinar la elegibilidad de los empleados
Gestionar todos los procedimientos de compensación y reembolso de prestaciones
Coordinar los permisos de ausencia y tramitar las reclamaciones o solicitudes (operaciones médicas, indemnizaciones laborales, etc.)
Mantener actualizados los registros de los empleados con toda la información pertinente (estado civil, años de servicio, horas trabajadas, etc.)
Informar a los empleados de sus opciones y planes de prestaciones y controlar su uso
Colaborar con el departamento de contabilidad para los pagos y las deducciones
Requisitos
Experiencia probada como administrador de beneficios
Conocimiento sólido de los diferentes planes de prestaciones (jubilación, seguro médico y dental, etc.) y de la normativa pertinente
Se valorará la experiencia con la gestión de recursos humanos de ADP
Dominio de MS Office y/o de sistemas de gestión de recursos humanos (por ejemplo, Oracle)
Comprensión del registro y análisis de datos
Excelente capacidad de organización
Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación
Atención al detalle
Confiabilidad con apego a los dictados de confidencialidad
Licenciatura en administración de empresas, recursos humanos o campo relevante
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