Descripción del puesto de becario de RRHH

Las responsabilidades del becario de RRHH incluyen:

• Actualizar nuestras bases de datos internas con la información de los nuevos empleados, como los datos de contacto y los formularios de empleo
• Recopilación de datos de la nómina, como horas de trabajo, permisos y cuentas bancarias
• Revisión de currículos y formularios de solicitud

Resumen del trabajo

Buscamos un becario de RRHH para realizar diversas tareas administrativas y apoyar las actividades diarias de nuestro departamento de RRHH.

Las responsabilidades del becario de RRHH incluyen la actualización de los registros de nuestros empleados con la información de las nuevas contrataciones, la selección de currículos y la programación de entrevistas. Si estás interesado en iniciar tu carrera en RRHH y conocer más de cerca cómo nuestra empresa aborda las nóminas, la contratación y el desarrollo de los empleados, nos gustaría conocerte.

En última instancia, ayudarás a organizar y coordinar nuestras políticas y procedimientos de RRHH.

Responsabilidades

• Actualizar nuestras bases de datos internas con la información de los nuevos empleados, incluidos los datos de contacto y los formularios de empleo
• Recopilar datos de la nómina, como permisos, horas de trabajo y cuentas bancarias
• Examinar los currículos y los formularios de solicitud
• Programar y confirmar entrevistas con los candidatos
• Publicar, actualizar y eliminar los anuncios de empleo de las bolsas de trabajo, las páginas de empleo y las redes sociales
• Preparar informes relacionados con los recursos humanos según sea necesario (como los presupuestos de formación por departamento)
• Atender las consultas de los empleados sobre las prestaciones (como el número de días de vacaciones restantes)
• Revisar y distribuir las políticas de la empresa en formatos digitales o copias impresas
• Participar en la organización de eventos de la empresa y de jornadas profesionales

Requisitos

• Se valorará la experiencia como asistente de personal o función similar de RRHH junior
• Familiaridad con HRIS, ATS y bases de datos de curriculum vitae
• Experiencia con MS Office
• Buen conocimiento del ciclo completo de contratación
• Conocimiento básico de la legislación laboral
• Capacidad de organización
• Licenciado en Gestión de Recursos Humanos o campo similar