Descripción del puesto de Director de Diversidad e Inclusión

Descripción del puesto de Director de Diversidad e Inclusión

La siguiente plantilla de Descripción del puesto de Director de Diversidad e Inclusión está concretamente ideada con la misión de interesar a profesionales cualificados para realizar las funciones del trabajo. Puedes descargar y editar la descripción en función de tus exigencias profesionales. Es un formato estándar, válido para cualquier portal de ofertas de empleo.


Las responsabilidades del Director de Diversidad e Inclusión incluyen:

  • Diseñar políticas de empresa que refuercen la diversidad en el lugar de trabajo, aborden todo tipo de acoso y protejan a los grupos minoritarios
  • Formar a los responsables de contratación y al personal de RRHH sobre cómo seleccionar, gestionar, evaluar y retener a los empleados de la diversidad
  • Revisar y actualizar nuestras descripciones de puestos de trabajo para garantizar que utilizamos un lenguaje no discriminatorio

Descripción del puesto de trabajo

Buscamos un responsable de diversidad e inclusión para cultivar un entorno de trabajo solidario e inclusivo para todos nuestros empleados.

Las responsabilidades del Director de Diversidad e Inclusión incluyen la elaboración de políticas empresariales justas, la aplicación de programas de inclusión y la aplicación de procedimientos de contratación objetivos. Para tener éxito en este puesto, debes tener experiencia en RRHH y conocimiento de la legislación sobre derechos humanos.

En última instancia, se asegurará de que ofrezcamos igualdad de oportunidades a todos los candidatos y empleados, independientemente de sus características protegidas.

Responsabilidades

  • Diseñar políticas de empresa que refuercen la diversidad en el lugar de trabajo, aborden todo tipo de acoso y protejan a los grupos minoritarios y a las mujeres
  • Formar a los responsables de contratación y al personal de RRHH sobre cómo seleccionar, gestionar, evaluar y retener a los empleados de la diversidad
  • Revisar y actualizar toda la comunicación en nuestro sitio web, páginas de redes sociales, descripciones de puestos de trabajo y documentos internos para garantizar que utilizamos un lenguaje no discriminatorio.
  • Revisar nuestros criterios de selección para comprobar que son objetivos y están estrictamente relacionados con el trabajo.
  • Recomendar paquetes de beneficios que se adapten a todos los empleados
  • Medir y prever las métricas de diversidad
  • Actuar como asesor de los grupos infrarrepresentados y asegurarse de que se escuchan todas las voces
  • Organizar formaciones para potenciar la capacidad de comunicación y el espíritu de equipo de los empleados.
  • Representar a nuestra empresa en diversos eventos profesionales (como ferias de empleo)
  • Garantizar el cumplimiento de la normativa estatal o nacional sobre diversidad y equidad

Requisitos

  • Experiencia laboral como director de RRHH, consultor de RRHH o función similar
  • Experiencia práctica en el diseño de políticas empresariales como la antidiscriminación y la igualdad de oportunidades para los empleadores
  • Buen conocimiento de la legislación laboral y de derechos humanos
  • Se valorará la participación en seminarios sobre diversidad en el lugar de trabajo
  • Excelente capacidad de comunicación
  • Habilidades de liderazgo
  • Licenciado en Recursos Humanos, Psicología de las Organizaciones o campo relevante



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