Esta plantilla de Descripción del puesto de director de formación está diseñada para atraer a personal capacitado para asumir la responsabilidad del puesto. Puedes descargar y modificar la oferta de empleo para adaptarlo a tus necesidades. Se trata de un formato estándar, válido para publicar en cualquier página de búsqueda de empleo.
Las responsabilidades del Director de Formación incluyen:
Utilizar las revisiones del rendimiento y los análisis de las carencias de competencias para identificar las necesidades de formación por departamento, equipo e individuo
Elaboración de planes de carrera
Planificación de programas de formación basados en los objetivos de la empresa
Resumen del trabajo
Buscamos un Director de Formación para diseñar y supervisar todos los programas de aprendizaje y desarrollo dentro de nuestra organización.
Las responsabilidades del Director de Formación incluyen la identificación de las necesidades de formación basadas en el análisis de las carencias de competencias, el desarrollo de cursos de aprendizaje grupales e individuales y la gestión del presupuesto de formación. Para tener éxito en este puesto, debe tener una sólida experiencia en la organización de cursos de formación y en el diseño del plan de estudios.
En última instancia, nos ayudará a desarrollar las habilidades de nuestros empleados para mejorar la calidad del trabajo, la productividad y la retención.
Responsabilidades
Utilizar las revisiones del rendimiento y los análisis de las carencias de competencias para identificar las necesidades de formación por departamento, equipo e individuo
Elaborar planes de carrera
Planificar programas de formación basados en los objetivos de la empresa
Supervisar las actividades de aprendizaje, el plan de estudios y los recursos
Gestionar los presupuestos de formación trimestrales y anuales
Evaluar los resultados de los cursos de formación
Implantar sesiones de coaching y programas de tutoría para establecer una cultura de aprendizaje continuo
Recomendar nuevos métodos de formación (incluidos cursos de aprendizaje electrónico y plataformas basadas en juegos)
Requisitos
Experiencia laboral como director de formación, gestor de formación o función similar
Conocimiento profundo de los métodos de formación tradicionales y modernos (incluyendo talleres, simulaciones, e-learning y coaching)
Experiencia en la organización de actividades de formación en un entorno empresarial
Experiencia práctica en gestión de proyectos y elaboración de presupuestos
Dominio de los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS)
Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo
Licenciatura en Recursos Humanos, Aprendizaje y Desarrollo, Psicología Organizacional o campo relevante
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