Descripción del puesto de director de formación
Esta plantilla de Descripción del puesto de director de formación está diseñada para atraer a personal capacitado para asumir la responsabilidad del puesto. Puedes descargar y modificar la oferta de empleo para adaptarlo a tus necesidades. Se trata de un formato estándar, válido para publicar en cualquier página de búsqueda de empleo.
Las responsabilidades del Director de Formación incluyen:
- Utilizar las revisiones del rendimiento y los análisis de las carencias de competencias para identificar las necesidades de formación por departamento, equipo e individuo
- Elaboración de planes de carrera
- Planificación de programas de formación basados en los objetivos de la empresa
Resumen del trabajo
Buscamos un Director de Formación para diseñar y supervisar todos los programas de aprendizaje y desarrollo dentro de nuestra organización.
Las responsabilidades del Director de Formación incluyen la identificación de las necesidades de formación basadas en el análisis de las carencias de competencias, el desarrollo de cursos de aprendizaje grupales e individuales y la gestión del presupuesto de formación. Para tener éxito en este puesto, debe tener una sólida experiencia en la organización de cursos de formación y en el diseño del plan de estudios.
En última instancia, nos ayudará a desarrollar las habilidades de nuestros empleados para mejorar la calidad del trabajo, la productividad y la retención.
Responsabilidades
- Utilizar las revisiones del rendimiento y los análisis de las carencias de competencias para identificar las necesidades de formación por departamento, equipo e individuo
- Elaborar planes de carrera
- Planificar programas de formación basados en los objetivos de la empresa
- Supervisar las actividades de aprendizaje, el plan de estudios y los recursos
- Gestionar los presupuestos de formación trimestrales y anuales
- Evaluar los resultados de los cursos de formación
- Implantar sesiones de coaching y programas de tutoría para establecer una cultura de aprendizaje continuo
- Recomendar nuevos métodos de formación (incluidos cursos de aprendizaje electrónico y plataformas basadas en juegos)
Requisitos
- Experiencia laboral como director de formación, gestor de formación o función similar
- Conocimiento profundo de los métodos de formación tradicionales y modernos (incluyendo talleres, simulaciones, e-learning y coaching)
- Experiencia en la organización de actividades de formación en un entorno empresarial
- Experiencia práctica en gestión de proyectos y elaboración de presupuestos
- Dominio de los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS)
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo
- Licenciatura en Recursos Humanos, Aprendizaje y Desarrollo, Psicología Organizacional o campo relevante
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