Este formato de Descripción del puesto de director de RRHH está específicamente escrito para interesar a candidatos cualificados para asumir la responsabilidad del puesto. Más abajo puedes descargar y rellenar el documento según tus necesidades. Se trata de una plantilla estándar, válida para cualquier página de búsqueda de empleo.
Las responsabilidades del Director de Recursos Humanos incluyen:
Desarrollar planes corporativos para una variedad de asuntos de RRHH como compensación, beneficios, salud y seguridad, etc.
Actuar para apoyar el factor humano en la empresa diseñando estrategias de evaluación del rendimiento, dotación de personal, formación y desarrollo, etc.
Supervisar todas las iniciativas, sistemas y tácticas de RRHH
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Resumen del trabajo
Buscamos a un/a experimentado/a Director de Recursos Humanos para garantizar que todas las operaciones de recursos humanos (RH) se lleven a cabo sin problemas y con eficacia. Se encargará de desarrollar estrategias de RRHH y de asesorar con solvencia a la alta dirección en todos los temas relacionados.
Un Director de RRHH debe ser un profesional con experiencia y un profundo conocimiento de todos los asuntos relacionados con los departamentos de RRHH. Debe ser capaz de gestionar programas y dirigir al personal, al tiempo que posee una fuerte mentalidad estratégica.
El objetivo es asegurar que todas las necesidades de RRHH de la empresa están siendo satisfechas y están alineadas con todos los objetivos del negocio.
Responsabilidades
Desarrollar planes corporativos para una variedad de asuntos de RRHH como compensación, beneficios, salud y seguridad, etc.
Actuar para apoyar el factor humano en la empresa diseñando estrategias de evaluación del rendimiento, dotación de personal, formación y desarrollo, etc.
Supervisar todas las iniciativas, sistemas y tácticas de RRHH
Supervisar el trabajo del personal de RR.HH. y proporcionar orientación
Servir de punto de contacto para las relaciones laborales y comunicarse con los sindicatos
Supervisar el cumplimiento de las políticas internas y las normas legales
Tratar las quejas e infracciones invocando medidas disciplinarias cuando sea necesario
Anticipar y resolver los riesgos de litigio
Informar a la alta dirección mediante el análisis de datos y el uso de métricas de RRHH
Requisitos
Experiencia probada como Director de RRHH
Comprensión total del funcionamiento de una organización para cumplir sus objetivos
Excelente conocimiento de la legislación y la normativa laboral
Conocimiento profundo de los principios de gestión de los recursos humanos y de las mejores prácticas
Una visión empresarial asociada a la atención al elemento humano
Conocimientos de análisis de datos y elaboración de informes
Excelente capacidad de organización y liderazgo
Excelentes habilidades de comunicación y de relaciones interpersonales
Diligente y firme con altos estándares éticos
Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o campo pertinente; se valorará un máster en recursos humanos
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