Descripción del puesto de director de RRHH

Descripción del puesto de director de RRHH

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Las responsabilidades del Director de Recursos Humanos incluyen:

  • Desarrollar planes corporativos para una variedad de asuntos de RRHH como compensación, beneficios, salud y seguridad, etc.
  • Actuar para apoyar el factor humano en la empresa diseñando estrategias de evaluación del rendimiento, dotación de personal, formación y desarrollo, etc.
  • Supervisar todas las iniciativas, sistemas y tácticas de RRHH

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Resumen del trabajo

Buscamos a un/a experimentado/a Director de Recursos Humanos para garantizar que todas las operaciones de recursos humanos (RH) se lleven a cabo sin problemas y con eficacia. Se encargará de desarrollar estrategias de RRHH y de asesorar con solvencia a la alta dirección en todos los temas relacionados.

Un Director de RRHH debe ser un profesional con experiencia y un profundo conocimiento de todos los asuntos relacionados con los departamentos de RRHH. Debe ser capaz de gestionar programas y dirigir al personal, al tiempo que posee una fuerte mentalidad estratégica.

El objetivo es asegurar que todas las necesidades de RRHH de la empresa están siendo satisfechas y están alineadas con todos los objetivos del negocio.

Responsabilidades

  • Desarrollar planes corporativos para una variedad de asuntos de RRHH como compensación, beneficios, salud y seguridad, etc.
  • Actuar para apoyar el factor humano en la empresa diseñando estrategias de evaluación del rendimiento, dotación de personal, formación y desarrollo, etc.
  • Supervisar todas las iniciativas, sistemas y tácticas de RRHH
  • Supervisar el trabajo del personal de RR.HH. y proporcionar orientación
  • Servir de punto de contacto para las relaciones laborales y comunicarse con los sindicatos
  • Supervisar el cumplimiento de las políticas internas y las normas legales
  • Tratar las quejas e infracciones invocando medidas disciplinarias cuando sea necesario
  • Anticipar y resolver los riesgos de litigio
  • Informar a la alta dirección mediante el análisis de datos y el uso de métricas de RRHH

Requisitos

  • Experiencia probada como Director de RRHH
  • Comprensión total del funcionamiento de una organización para cumplir sus objetivos
  • Excelente conocimiento de la legislación y la normativa laboral
  • Conocimiento profundo de los principios de gestión de los recursos humanos y de las mejores prácticas
  • Una visión empresarial asociada a la atención al elemento humano
  • Conocimientos de análisis de datos y elaboración de informes
  • Excelente capacidad de organización y liderazgo
  • Excelentes habilidades de comunicación y de relaciones interpersonales
  • Diligente y firme con altos estándares éticos
  • Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o campo pertinente; se valorará un máster en recursos humanos



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