Descripción del puesto de gerente de HRIS

Las responsabilidades del Gerente de HRIS incluyen:

• Supervisar el funcionamiento diario de nuestros sistemas de información de RRHH
• Procesar los datos de los empleados, como los permisos, los salarios y las horas de trabajo
• Inscripción de nuevas contrataciones y cumplimentación de la información, incluidos los datos de contacto y los puestos de trabajo

Resumen del puesto

Buscamos un gestor de sistemas de información de recursos humanos (SIRH) para que se una a nuestro equipo y supervise la implantación y el funcionamiento de nuestro SIRH.

Las responsabilidades del gestor del sistema de información de recursos humanos incluyen el procesamiento de los datos de los empleados, la elaboración de informes relacionados con los recursos humanos y el cumplimiento de la normativa local y nacional pertinente. Para tener éxito en este puesto, deberá estar familiarizado con las bases de datos y el software de RRHH, como los sistemas de nóminas y los sistemas de seguimiento de candidatos.

En última instancia, se asegurará de que nuestros sistemas de información de RR.HH. satisfagan nuestras necesidades empresariales y sean funcionales y rentables.

Responsabilidades

• Supervisar el funcionamiento diario de nuestros sistemas de información de RRHH
• Procesar los datos de los empleados, como permisos, salarios y horas de trabajo
• Inscribir nuevas contrataciones e introducir información, incluyendo datos de contacto y títulos de trabajo
• Recopilar los datos necesarios para el informe EEO-1
• Diseñar manuales y documentar los procedimientos de procesamiento de datos
• Generar informes ad hoc (por ejemplo, informes sobre la rotación, los costes de contratación y los beneficios)
• Colaborar con nuestro personal de TI para realizar pruebas y actualizaciones periódicas de nuestro HRIS
• Garantizar el cumplimiento del GDPR y otras normativas de protección de datos
• Investigar a los proveedores e implementar nuevas integraciones según sea necesario

Requisitos

• Experiencia laboral como gestor de RRHH o función similar
• Conocimiento de la legislación laboral
• Conocimiento de la normativa de protección de datos como el GDPR
• Experiencia práctica en la administración de bases de datos de RRHH
• Familiaridad con sistemas de nóminas y ATS
• Capacidades analíticas
• Licenciado en Gestión de Recursos Humanos
• Se valorará un diploma adicional en informática