Descripción del puesto de preparador laboral

Descripción del puesto de preparador laboral

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Las responsabilidades del preparador laboral incluyen:

  • Desarrollar planes eficaces de orientación laboral y empleo
  • Comunicarse con los clientes para comprender sus objetivos y ambiciones
  • Ayudar a los clientes a descubrir y superar sus barreras personales y a establecer objetivos

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Resumen del trabajo

Buscamos un preparador laboral competente para ayudar a las personas a potenciar sus puntos fuertes y mejorar sus habilidades laborales. Puede trabajar con profesionales que deseen orientación para el desarrollo de su carrera o con personas con discapacidad que necesiten ayuda para funcionar en un lugar de trabajo.

Un preparador laboral debe ser un mentor deseoso de apoyar a sus compañeros. Debe ser capaz de descubrir los puntos fuertes y débiles de las personas y decirles qué es lo que más les conviene. Tener habilidades de comunicación asociadas al pensamiento crítico son requisitos indispensables para este trabajo.

Responsabilidades

  • Desarrollar planes eficaces de orientación laboral y empleo
  • Comunicarse con los clientes para comprender sus objetivos y ambiciones
  • Ayudar a los clientes a descubrir y superar sus barreras personales y a establecer objetivos
  • Evaluar los puntos fuertes de los individuos y enseñarles a utilizarlos eficazmente
  • Guiar a los clientes para que aprendan a realizar las tareas del trabajo
  • Ayudar en el desarrollo de la motivación y las habilidades
  • Proporcionar entrenamiento en técnicas efectivas de búsqueda de empleo
  • Ayudar a las personas con discapacidad a desarrollar habilidades sociales y vitales
  • Asesorar sobre adaptaciones en el lugar de trabajo para personas con discapacidad
  • Supervisar y evaluar el progreso de los clientes
  • Mantener los registros y la documentación y preparar los informes correspondientes

Requisitos

  • Experiencia probada como preparador laboral
  • Se valorará la experiencia en el trabajo con personas con discapacidad
  • Experiencia en el desarrollo de planes de empleo
  • Capacidad para cumplir los reglamentos y las normas
  • Conocimiento práctico de MS Office
  • Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
  • Excelente capacidad de organización y resolución de problemas
  • Respeto a la diversidad
  • Capacidad de inspirar y motivar
  • Título de bachillerato; se valorará una licenciatura en estudios sociales o en un campo relacionado



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