Descripción del puesto de trabajo de administrador del sistema de información de recursos humanos

Las responsabilidades del Administrador del SIRH incluyen:

• Procesar los datos de los empleados, como los permisos y las prestaciones
• Exportación de informes regulares y ad hoc desde nuestras bases de datos internas (por ejemplo, informes de recuento y de facturación)
• Creación de nuevas cuentas y gestión de los permisos de acceso

Resumen del trabajo

Buscamos un administrador de sistemas de información de recursos humanos (SIRH) para realizar diversas tareas de elaboración de informes y procesamiento de datos.

Las responsabilidades del administrador del sistema de información de recursos humanos incluyen la gestión de nuestras bases de datos internas, el mantenimiento de los registros de los empleados en formatos digitales y la formación de los usuarios en el uso de nuestros sistemas de recursos humanos. Para tener éxito en este papel, debe tener experiencia con la administración de bases de datos y software de gestión de recursos humanos, como la nómina o los sistemas de seguimiento de candidatos.

En última instancia, será responsable del funcionamiento correcto y eficaz de nuestro software de RRHH.

Responsabilidades

• Procesar los datos de los empleados, como los permisos y las prestaciones
• Exportar informes regulares y ad hoc de nuestras bases de datos internas (por ejemplo, informes de recuento y de rotación)
• Crear nuevas cuentas y gestionar los permisos de acceso
• Formar a los usuarios del sistema sobre las funcionalidades y las nuevas características
• Recopilar datos de la nómina, como los salarios y las horas de trabajo
• Actualizar los registros de los empleados con la información de las nuevas contrataciones
• Solucionar e informar de los problemas técnicos
• Desarrollar directrices de procesamiento de datos
• Garantizar el cumplimiento del GDPR y de otras normativas de protección de datos

Requisitos

• Experiencia laboral como administrador del sistema de información de recursos humanos o función similar
• Experiencia práctica con bases de datos y software de RRHH
• Excelente capacidad de análisis y de elaboración de informes
• Conocimiento básico de la legislación laboral y de la normativa de protección de datos
• Licenciado en Informática o en el campo correspondiente
• Se valorará la titulación en Recursos Humanos