Descripción del puesto de trabajo de Especialista en Compensación y Beneficios
Esta plantilla de Descripción del puesto de trabajo de Especialista en Compensación y Beneficios está específicamente escrita para atraer a profesionales cualificados para ejercer la actividad. A continuación puedes descargar y adaptar la descripción según tus necesidades. Se trata de una plantilla estandarizada, válida para subir a cualquier buscador de empleos.
Las responsabilidades del Especialista en Compensación y Beneficios incluyen:
Definir un paquete total de compensación y beneficios justo, equitativo y competitivo
Desarrollar una filosofía de compensación coherente
Garantizar que las prácticas de compensación se ajusten a la legislación vigente
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Resumen del trabajo
Buscamos un especialista en compensación y beneficios para supervisar y administrar las recompensas perfectas y los beneficios inteligentes de los empleados. Evaluará las necesidades del personal y elaborará programas específicos que aumenten el rendimiento, la confianza y la satisfacción de la organización.
El objetivo es atraer, retener y motivar a los empleados de alta calidad al tiempo que se reduce la rotación y se mejora el perfil de nuestra empresa como mejor lugar para trabajar.
Responsabilidades
Definir un paquete de compensación y beneficios total justo, equitativo y competitivo que se ajuste y esté alineado con la estrategia y los objetivos comerciales de nuestra empresa
Desarrollar una filosofía de retribución coherente con la cultura de trabajo y los objetivos de la organización
Garantizar que las prácticas de remuneración se ajusten a la legislación vigente (igualdad salarial, derechos humanos, etc.)
Utilizar diversos métodos y técnicas y tomar decisiones basadas en datos sobre compensaciones financieras directas, financieras indirectas y no financieras
Evaluar las necesidades de los empleados mediante la realización de encuestas de psicología organizativa para averiguar qué motiva y compromete a los empleados
Preparar descripciones de puestos, análisis de puestos, evaluaciones de puestos y clasificaciones de puestos
Participar en estudios salariales y del mercado laboral para determinar las tarifas salariales y las prestaciones vigentes
Diferenciar los sistemas salariales para invertir en los segmentos de la plantilla que aportan más valor
Desplegar estrategias de comunicación eficaces y métricas de éxito
Llevar a cabo una investigación continua de las tendencias emergentes, los problemas y las mejores prácticas
Realización de auditorías periódicas y elaboración de informes
Requisitos
Experiencia laboral probada como Especialista en Compensación y Beneficios
Experiencia previa en prácticas de RRHH y gestión del ciclo de compensación
Conocimiento práctico de los sistemas de evaluación y análisis de puestos de trabajo
Experiencia previa en psicología organizativa y estudios del mercado laboral
Conocimiento adecuado de la normativa laboral vigente
Familiaridad con los distintos tipos de incentivos y beneficios
Amplios conocimientos de HRIS y MS Office
Fuertes habilidades cuantitativas y analíticas
Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o finanzas
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