Descripción del puesto de trabajo de especialista en dotación de personal
Las responsabilidades del especialista en personal incluyen:
- Anunciar las ofertas de empleo a través de múltiples canales (por ejemplo, bolsas de trabajo, páginas de empleo y plataformas sociales).
- Coordinar con los directores de departamento y los jefes de equipo para identificar las necesidades de contratación actuales y futuras.
- Asistir a ferias de empleo y organizar eventos de contratación internos.
Resumen del trabajo
Buscamos un especialista en personal para gestionar las necesidades de contratación a corto y largo plazo de nuestra empresa.
Las responsabilidades del especialista en personal incluyen la publicación de ofertas de empleo a través de múltiples canales, la asistencia a ferias de empleo y la coordinación de entrevistas (tanto telefónicas como en persona). Para tener éxito en este papel, debes tener una formación académica en RRHH junto con una experiencia laboral relevante. Si te interesa gestionar los procedimientos de contratación, desde la captación de candidatos hasta la colocación de nuevas contrataciones, nos gustaría conocerte.
En última instancia, te asegurarás de que nuestra empresa contrate y retenga a empleados cualificados, a la vez que fomenta un entorno de trabajo saludable y productivo.
Responsabilidades
- Anunciar las ofertas de empleo a través de múltiples canales (por ejemplo, bolsas de trabajo, páginas de empleo y plataformas sociales)
- Coordinarse con los directores de departamento y los jefes de equipo para identificar las necesidades de contratación actuales y futuras
- Asistir a ferias de empleo y organizar eventos de contratación internos
- Gestionar la información de los candidatos (por ejemplo, currículos y datos de contacto) en nuestro sistema de seguimiento de candidatos
- Llevar a cabo la selección previa a la contratación, como la obtención de referencias y la comprobación de antecedentes
- Preparar informes mensuales, trimestrales y anuales sobre la situación de la contratación
- Diseñar procedimientos para cada etapa de contratación, incluyendo las evaluaciones y las preguntas de las entrevistas
- Establecer contacto con las asociaciones de antiguos alumnos de la universidad
- Garantizar la correcta incorporación de los nuevos empleados
Requisitos
- Experiencia laboral probada como Especialista en Personal, Coordinador de Personal o función similar.
- Familiaridad con los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y las bases de datos de currículos
- Experiencia en la entrevista y evaluación de candidatos (mediante selección por teléfono/Skype, entrevistas estructuradas y pruebas)
- Sólidas habilidades organizativas con capacidad para mantener actualizados los registros físicos y digitales de los empleados
- Excelentes habilidades de comunicación
- Buen conocimiento de la legislación laboral
- Licenciado en Gestión de Recursos Humanos o en el campo correspondiente
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