Descripción del puesto de trabajo de especialista en RRHH
Esta plantilla de Descripción del puesto de trabajo de especialista en RRHH está escrita para atraer a candidatos cualificados para desempeñar las funciones del puesto. Puedes descargar y editar el formato en función de tus exigencias profesionales. Se trata de un formato estandarizado, válido para utilizar en cualquier web de empleos.
Las responsabilidades del especialista en RRHH incluyen:
- Preparar y revisar los paquetes de compensación y beneficios
- Administrar los programas de seguros de salud y de vida
- Aplicación de planes de formación y desarrollo
Resumen del trabajo
Buscamos un especialista en RRHH para unirse a nuestro equipo y supervisar todas las funciones de Recursos Humanos.
Las responsabilidades del especialista en RRHH incluyen la preparación de paquetes de compensación y beneficios, el establecimiento de políticas de la empresa y el mantenimiento de registros actualizados de los empleados. Para tener éxito en este papel, debe tener una buena comprensión de la contratación de ciclo completo y un sólido conocimiento de la legislación laboral.
En última instancia, fomentará un lugar de trabajo saludable garantizando que nuestros procedimientos de RRHH funcionen sin problemas en todo momento.
Responsabilidades
- Preparar y revisar los paquetes de compensación y beneficios
- Administrar los programas de seguros de salud y de vida
- Aplicar planes de formación y desarrollo
- Planificar sesiones trimestrales y anuales de revisión del rendimiento
- Informar a los empleados sobre los beneficios adicionales a los que pueden optar (por ejemplo, días de vacaciones adicionales)
- Actualizar los registros de los empleados con la información de las nuevas contrataciones y/o los cambios en la situación laboral
- Mantener los organigramas y las descripciones detalladas de los puestos de trabajo junto con los registros salariales
- Prever las necesidades de contratación y garantizar que el proceso de contratación se desarrolle sin problemas
- Desarrollar y aplicar las políticas de RRHH en toda la organización
- Supervisar los presupuestos por departamento
- Procesar las consultas de los empleados y responder de manera oportuna
- Mantenerse actualizado y cumplir con los cambios en la legislación laboral
Requisitos
- Experiencia laboral probada como especialista en RRHH o generalista de RRHH
- Experiencia práctica con sistemas de información de recursos humanos (HRIS), como BambooHR y PeopleSoft
- Conocimiento de los sistemas de seguimiento de solicitantes
- Sólidos conocimientos de la legislación laboral y del proceso de nóminas
- Familiaridad con el ciclo completo de contratación
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
- Buena capacidad de resolución de problemas
- Capacidad de gestión de equipos
- Licenciatura en Recursos Humanos o en el campo correspondiente
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