Descripción del puesto de trabajo de especialista en RRHH

Descripción del puesto de trabajo de especialista en RRHH

Esta plantilla de Descripción del puesto de trabajo de especialista en RRHH está escrita para atraer a candidatos cualificados para desempeñar las funciones del puesto. Puedes descargar y editar el formato en función de tus exigencias profesionales. Se trata de un formato estandarizado, válido para utilizar en cualquier web de empleos.


Las responsabilidades del especialista en RRHH incluyen:

  • Preparar y revisar los paquetes de compensación y beneficios
  • Administrar los programas de seguros de salud y de vida
  • Aplicación de planes de formación y desarrollo

Descripción del puesto de trabajo de especialista en RRHH

Resumen del trabajo

Buscamos un especialista en RRHH para unirse a nuestro equipo y supervisar todas las funciones de Recursos Humanos.

Las responsabilidades del especialista en RRHH incluyen la preparación de paquetes de compensación y beneficios, el establecimiento de políticas de la empresa y el mantenimiento de registros actualizados de los empleados. Para tener éxito en este papel, debe tener una buena comprensión de la contratación de ciclo completo y un sólido conocimiento de la legislación laboral.

En última instancia, fomentará un lugar de trabajo saludable garantizando que nuestros procedimientos de RRHH funcionen sin problemas en todo momento.

Responsabilidades

  • Preparar y revisar los paquetes de compensación y beneficios
  • Administrar los programas de seguros de salud y de vida
  • Aplicar planes de formación y desarrollo
  • Planificar sesiones trimestrales y anuales de revisión del rendimiento
  • Informar a los empleados sobre los beneficios adicionales a los que pueden optar (por ejemplo, días de vacaciones adicionales)
  • Actualizar los registros de los empleados con la información de las nuevas contrataciones y/o los cambios en la situación laboral
  • Mantener los organigramas y las descripciones detalladas de los puestos de trabajo junto con los registros salariales
  • Prever las necesidades de contratación y garantizar que el proceso de contratación se desarrolle sin problemas
  • Desarrollar y aplicar las políticas de RRHH en toda la organización
  • Supervisar los presupuestos por departamento
  • Procesar las consultas de los empleados y responder de manera oportuna
  • Mantenerse actualizado y cumplir con los cambios en la legislación laboral

Requisitos

  • Experiencia laboral probada como especialista en RRHH o generalista de RRHH
  • Experiencia práctica con sistemas de información de recursos humanos (HRIS), como BambooHR y PeopleSoft
  • Conocimiento de los sistemas de seguimiento de solicitantes
  • Sólidos conocimientos de la legislación laboral y del proceso de nóminas
  • Familiaridad con el ciclo completo de contratación
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
  • Buena capacidad de resolución de problemas
  • Capacidad de gestión de equipos
  • Licenciatura en Recursos Humanos o en el campo correspondiente



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