Descripción del puesto de trabajo de generalista de RRHH
Esta plantilla de Descripción del puesto de trabajo de generalista de RRHH ha sido creada con la misión de interesar a personal cualificado para ejercer la actividad. A continuación puedes descargar y rellenar el formato de acuerdo con tus exigencias profesionales. Se trata de un formato estandarizado, válido para utilizar en cualquier web de empleos.
Las responsabilidades del generalista de RRHH incluyen:
Administrar los planes de compensación y beneficios
Ayudar en los procesos de adquisición de talento y contratación
Realizar la incorporación de los empleados y ayudar a planificar la formación y el desarrollo
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Resumen del trabajo
Estamos buscando un (Recursos Humanos) Generalista de RRHH para unirse a nuestro equipo e implementar varios programas de recursos humanos.
¿Qué es un generalista de RRHH?
Los generalistas de RRHH tienen un amplio conocimiento de las funciones de recursos humanos, desde la contratación hasta la incorporación y desde la compensación de los empleados hasta la evaluación. Si te apasionan los RRHH, estás familiarizado con la legislación laboral y buscas iniciar tu carrera en este campo, este es el lugar adecuado.
¿Qué hace un generalista de RRHH?
Tu papel como generalista de RRHH estará lejos de ser unidimensional. Llevarás a cabo una amplia gama de tareas de RRHH, como la organización de cursos de formación, la administración de las prestaciones y permisos de los empleados y la elaboración de políticas de RRHH. Utilizarás los sistemas de información de recursos humanos para garantizar que todos los registros de los empleados estén actualizados y sean confidenciales. Y también serás el principal punto de contacto para las consultas de los empleados sobre temas relacionados con los RRHH.
El objetivo es garantizar que las operaciones del departamento de RRHH funcionen sin problemas y con eficacia para ofrecer el máximo valor a la organización en su conjunto.
Responsabilidades
Administrar los planes de compensación y beneficios
Ayudar en los procesos de adquisición de talento y contratación
Llevar a cabo la incorporación de los empleados y ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrollo.
Prestar apoyo a los empleados en diversos temas relacionados con los recursos humanos, como permisos y compensaciones, y resolver cualquier problema que pueda surgir
Promover los programas de RRHH para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos
Ayudar a desarrollar y aplicar las políticas de recursos humanos
Llevar a cabo tareas relacionadas con la gestión del rendimiento
Recopilar y analizar datos con métricas útiles de RRHH, como el tiempo de contratación y las tasas de rotación de empleados
Organizar revisiones trimestrales y anuales del rendimiento de los empleados
Mantener los archivos y registros de los empleados en formato electrónico y en papel
Aumentar la satisfacción en el trabajo resolviendo los problemas con prontitud, aplicando nuevas ventajas y beneficios y organizando actividades de creación de equipos
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral
Requisitos
Experiencia probada como generalista de RRHH
Conocimiento de las políticas y procedimientos generales de recursos humanos
Buen conocimiento de la legislación laboral/de empleo
Conocimiento destacado de MS Office; se valorarán los sistemas HRIS (por ejemplo, PeopleSoft)
Excelente comunicación y don de gentes
Aptitud para la resolución de problemas
Deseo de trabajar en equipo con un enfoque orientado a los resultados
Licenciado en Administración de Empresas o en el campo correspondiente
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