La siguiente plantilla de Descripción del trabajo de consultor de RRHH está específicamente diseñada para atraer a candidatos cualificados para ocupar el puesto. Tienes total libertad para descargar y adaptar el documento de acuerdo con tus necesidades. Se trata de un modelo estándar, válido para cualquier web de ofertas de empleo.
Las responsabilidades del Consultor de Recursos Humanos incluyen:
Iniciar y dirigir programas y proyectos de recursos humanos
Llevar a cabo investigaciones a través de diversos métodos para identificar una situación problemática o encontrar la causa
Proporcionar asesoramiento y recomendaciones al personal de RRHH para la resolución de problemas cotidianos
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Resumen del trabajo
Buscamos a un/a profesional cualificado/a Consultor de RRHH para liderar una variedad de proyectos de recursos humanos y proporcionar un asesoramiento fructífero en materia de capital humano. Ayudarás a la empresa a optimizar los procesos cotidianos, como la contratación, así como a implementar planes estratégicos de RRHH y tecnología.
El Consultor de RRHH ideal poseerá un profundo conocimiento de la gestión de los recursos humanos. Tendrá experiencia en consultoría y en el tratamiento de problemas reales de RRHH. Serán pensadores estratégicos y solucionadores de problemas con excelentes habilidades de comunicación.
El objetivo es maximizar el valor de nuestros esfuerzos de RRHH que ayudarán al negocio en su conjunto.
Responsabilidades
Iniciar y dirigir programas y proyectos de recursos humanos
Llevar a cabo investigaciones mediante diversos métodos (recopilación de datos, encuestas, etc.) para identificar una situación problemática o encontrar la causa
Proporcionar asesoramiento y recomendaciones al personal de RRHH para la resolución de problemas cotidianos
Formular planes estratégicos y prácticos para abordar los asuntos de recursos humanos
Asistir en la contratación, la formación y la gestión del personal
Elaborar planes y técnicas para impulsar el cambio y la gestión de la cultura
Asistir en el desarrollo e integración de políticas
Seleccionar y aplicar la tecnología de RRHH adecuada
Ayudar a establecer sistemas de control para el cumplimiento de los métodos empresariales y las prácticas de RRHH
Revisar los sistemas y procesos y realizar modificaciones para solucionar los problemas
Actualizar los conocimientos sobre los avances en el campo y presentar nuevas ideas
Requisitos
Experiencia probada como consultor de rrhh
Experiencia en gestión de proyectos, preferiblemente relacionados con los RRHH
Conocimiento profundo de los principios, funciones, métodos y mejores prácticas de RRHH
Conocimiento sólido de los métodos de investigación y análisis
Conocimiento de la informática y de las tecnologías de los recursos humanos (ATS, nóminas, etc.)
Capacidad para elaborar estrategias y planes de negocio
Una mente analítica con capacidad para resolver problemas
Excelente capacidad de comunicación y asesoramiento
Trabaja en equipo
Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o campo pertinente; se valorará un máster en recursos humanos
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