Descripción del trabajo de Coordinador de Adquisición de Talentos
Esta plantilla de Descripción del trabajo de Coordinador de Adquisición de Talentos está concretamente ideada de cara a interesar a profesionales cualificados para ejercer el trabajo. Tienes total libertad para descargar y modificar la oferta de empleo de acuerdo con tus exigencias profesionales. Es una plantilla estandarizada, válida para publicar en cualquier portal de ofertas de empleo.
Las responsabilidades del Coordinador de Adquisición de Talentos incluyen:
Elaborar y actualizar las descripciones de los puestos de trabajo.
Preparación de cartas de oferta de trabajo.
Realización de análisis de la remuneración y de las prestaciones para diversos puestos.
Resumen del trabajo
Estamos buscando un Coordinador de Adquisición de Talento para apoyar y mejorar la forma en que nuestra empresa atrae y selecciona nuevas contrataciones.
Las responsabilidades del Coordinador de Adquisición de Talentos incluyen proporcionar asistencia administrativa a nuestro equipo de reclutamiento, elaborar descripciones de puestos de trabajo y mantener bases de datos con información de los candidatos. Si estás familiarizado con las estrategias de reclutamiento, incluyendo métodos de búsqueda, selección y entrevistas, nos gustaría conocerte.
En última instancia, ayudarás a que nuestro proceso de contratación sea fluido y a garantizar que contratamos y retenemos a empleados de alto rendimiento.
Responsabilidades
Elaborar y actualizar las descripciones de los puestos de trabajo
Preparar cartas de oferta de trabajo
Realizar análisis de la remuneración y las prestaciones para diversos puestos
Organizar los datos de los candidatos (por ejemplo, currículos, asignaciones y detalles de contacto) en bases de datos internas
Diseñar encuestas sobre la experiencia de los candidatos y analizar los comentarios
Realizar comprobaciones de antecedentes y referencias
Coordinar las entrevistas y ponerse en contacto con los candidatos, según sea necesario
Preparar informes sobre las métricas de las nuevas contrataciones (por ejemplo, el tiempo para llenar, el tiempo para contratar y la fuente de contratación)
Organizar nuestro proceso de recomendación de empleados, incluyendo la petición de recomendaciones y la gestión de las solicitudes de bonificación
Ayudar a la incorporación de nuevos empleados (por ejemplo, preparar el papeleo necesario y programar las formaciones)
Requisitos
Experiencia laboral como Coordinador de Adquisición de Talento, Asistente de RRHH o función similar.
Familiaridad con los sistemas de seguimiento de candidatos y las bases de datos de currículos
Conocimiento básico de la legislación laboral
Experiencia en el uso de redes sociales profesionales (LinkedIn, en particular)
Excelente capacidad de organización
Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Psicología de las Organizaciones o campo relevante
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