Descripción del trabajo de Coordinador de Adquisición de Talentos

Descripción del trabajo de Coordinador de Adquisición de Talentos

Esta plantilla de Descripción del trabajo de Coordinador de Adquisición de Talentos está concretamente ideada de cara a interesar a profesionales cualificados para ejercer el trabajo. Tienes total libertad para descargar y modificar la oferta de empleo de acuerdo con tus exigencias profesionales. Es una plantilla estandarizada, válida para publicar en cualquier portal de ofertas de empleo.


Las responsabilidades del Coordinador de Adquisición de Talentos incluyen:

  • Elaborar y actualizar las descripciones de los puestos de trabajo.
  • Preparación de cartas de oferta de trabajo.
  • Realización de análisis de la remuneración y de las prestaciones para diversos puestos.

descripción del puesto de coordinador de adquisición de talento

Resumen del trabajo

Estamos buscando un Coordinador de Adquisición de Talento para apoyar y mejorar la forma en que nuestra empresa atrae y selecciona nuevas contrataciones.

Las responsabilidades del Coordinador de Adquisición de Talentos incluyen proporcionar asistencia administrativa a nuestro equipo de reclutamiento, elaborar descripciones de puestos de trabajo y mantener bases de datos con información de los candidatos. Si estás familiarizado con las estrategias de reclutamiento, incluyendo métodos de búsqueda, selección y entrevistas, nos gustaría conocerte.

En última instancia, ayudarás a que nuestro proceso de contratación sea fluido y a garantizar que contratamos y retenemos a empleados de alto rendimiento.

Responsabilidades

  • Elaborar y actualizar las descripciones de los puestos de trabajo
  • Preparar cartas de oferta de trabajo
  • Realizar análisis de la remuneración y las prestaciones para diversos puestos
  • Organizar los datos de los candidatos (por ejemplo, currículos, asignaciones y detalles de contacto) en bases de datos internas
  • Diseñar encuestas sobre la experiencia de los candidatos y analizar los comentarios
  • Realizar comprobaciones de antecedentes y referencias
  • Coordinar las entrevistas y ponerse en contacto con los candidatos, según sea necesario
  • Preparar informes sobre las métricas de las nuevas contrataciones (por ejemplo, el tiempo para llenar, el tiempo para contratar y la fuente de contratación)
  • Organizar nuestro proceso de recomendación de empleados, incluyendo la petición de recomendaciones y la gestión de las solicitudes de bonificación
  • Ayudar a la incorporación de nuevos empleados (por ejemplo, preparar el papeleo necesario y programar las formaciones)

Requisitos

  • Experiencia laboral como Coordinador de Adquisición de Talento, Asistente de RRHH o función similar.
  • Familiaridad con los sistemas de seguimiento de candidatos y las bases de datos de currículos
  • Conocimiento básico de la legislación laboral
  • Experiencia en el uso de redes sociales profesionales (LinkedIn, en particular)
  • Excelente capacidad de organización
  • Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Psicología de las Organizaciones o campo relevante



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