Descripción del trabajo de Headhunter

Las responsabilidades del Headhunter incluyen:

• Coordinar con los responsables de contratación la definición de los requisitos necesarios para los puestos vacantes.
• Envío de correos electrónicos de reclutamiento a candidatos pasivos y seguimiento cuando sea necesario.
• Exploración de bases de datos de currículos y sitios de portafolio.

Resumen del trabajo

Buscamos un Headhunter para que se una a nuestro equipo de RRHH y nos ayude a cubrir nuestros puestos vacantes con candidatos cualificados.

Las responsabilidades del Headhunter incluyen la definición de los criterios de contratación, la búsqueda de candidatos potenciales en las redes sociales y el contacto con los clientes potenciales por correo electrónico o por teléfono. Para tener éxito en este papel, debes tener excelentes habilidades de comunicación para interactuar con los candidatos y los equipos internos. También debe estar familiarizado con las técnicas de búsqueda en línea y fuera de línea, como la creación de redes en eventos de carrera y la búsqueda de posibles contrataciones a través de bases de datos de currículos.

En última instancia, colocará a los candidatos cualificados en el momento oportuno y creará reservas de talento para nuestras futuras necesidades de contratación.

Responsabilidades

• Coordinar con los responsables de contratación la definición de los requisitos necesarios para los puestos vacantes
• Enviar correos electrónicos de reclutamiento a los candidatos pasivos y hacer un seguimiento cuando sea necesario
• Examinar las bases de datos de currículos y los sitios de portafolio
• Únase a grupos de medios sociales y redes profesionales e interactúe con posibles candidatos
• Anuncie los puestos vacantes en redes externas
• Pida referencias a los empleados actuales, a los conocidos y a los profesionales del sector
• Mantener bases de datos organizadas con los datos de los candidatos (por ejemplo, en nuestro ATS)
• Asistir a ferias de empleo y organizar eventos profesionales
• Mantener el contacto con antiguos solicitantes
• Utilice la búsqueda booleana para buscar candidatos cualificados para puestos difíciles de cubrir
• Llevar a cabo una investigación de referencia sobre la compensación y los beneficios para varios puestos y niveles de antigüedad
• Medir el origen de la contratación y el tiempo que se tarda en cubrir cada puesto
• Investigar y recomendar nuevas herramientas y técnicas de contratación

Requisitos

• Experiencia laboral probada como Headhunter, Recruiter o similar
• Conocimiento avanzado de las técnicas de contratación (incluida la búsqueda booleana)
• Experiencia práctica con herramientas de búsqueda de personal (por ejemplo, bases de datos de currículos y sitios de carteras)
• Familiaridad con bases de datos de RRHH y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)
• Excelente capacidad de comunicación y persuasión (especialmente al hacer llamadas en frío y enviar correos electrónicos de reclutamiento)
• Habilidades de gestión del tiempo con la capacidad de manejar múltiples roles abiertos simultáneamente
• Buena capacidad de toma de decisiones
• Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o en el campo correspondiente