Descripción del trabajo de HR Onboarding Manager
La siguiente plantilla de Descripción del trabajo de HR Onboarding Manager está específicamente ideada de cara a atraer a profesionales cualificados para asumir la responsabilidad del puesto. Tienes total libertad para descargar y modificar la descripción según tus exigencias profesionales. Es un formato estandarizado, válido para cualquier portal de empleos.
Las responsabilidades del HR Onboarding Manager incluyen:
- Organizar programas de orientación (primer día, primera semana, primer mes y primer trimestre)
- Actuar como asesor de los nuevos empleados
- Creación y actualización de nuestro manual del empleado
Resumen del trabajo
Buscamos un gestor de incorporación de RRHH para supervisar los procedimientos que sigue nuestra empresa antes y después de la contratación de nuevos empleados.
Las responsabilidades del HR Onboarding Manager incluyen la programación de la formación de los nuevos empleados, la creación de políticas de la empresa y la tramitación de los documentos de empleo. Para tener éxito en este puesto, debes ser capaz de ayudar a los nuevos empleados a adaptarse a su entorno de trabajo, al tiempo que te aseguras de que nuestros procedimientos de contratación cumplen con la legislación laboral.
En última instancia, se asegurará de que nuestros contratados reciban una cálida bienvenida y experimenten una incorporación sin problemas a sus nuevas funciones.
Responsabilidades
- Organizar programas de orientación (primer día, primera semana, primer mes y primer trimestre)
- Actuar como asesor de los nuevos empleados
- Crear y actualizar nuestro manual del empleado
- Controlar los índices de rotación y retención de los nuevos empleados
- Programar y supervisar las sesiones de formación
- Presentar las nuevas contrataciones a los empleados actuales
- Añadir la información de los nuevos empleados al sistema de nóminas de la empresa
- Comunicarse con las nuevas contrataciones antes de su fecha de inicio para proporcionar la información necesaria (por ejemplo, horarios de trabajo y detalles del contrato)
- Tramitar la documentación laboral
- Coordinar los procedimientos de reubicación para los expatriados
- Coordinar con los equipos internos la creación de cuentas corporativas para los nuevos empleados
- Recoger las opiniones de los candidatos sobre la experiencia de las nuevas contrataciones
- Ayudar a los empleados existentes cuando se trasladan a un nuevo departamento o puesto
Requisitos
- Experiencia laboral comprobada como Gerente de Onboarding de RRHH o en un rol relevante de RRHH.
- Experiencia con HRIS y ATS
- Buen conocimiento de la legislación laboral
- Familiaridad con la documentación laboral, incluidos los términos del acuerdo, los contratos de duración determinada y la ley de confidencialidad
- Conocimiento de los procedimientos de pago de nóminas
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
- Confidencialidad y ética laboral
- Licenciado en Gestión de Recursos Humanos o campo similar
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