Descripción del trabajo de reclutador ejecutivo

Las responsabilidades del reclutador ejecutivo incluyen:

• Identificar y reclutar candidatos potenciales utilizando una variedad de canales
• Evaluar a los candidatos para garantizar la adecuación de las cualificaciones, el ajuste cultural y la compatibilidad
• Realización de entrevistas confidenciales, comprobación de referencias y crédito

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Resumen del trabajo

Buscamos un profesional de la selección de personal ejecutivo para buscar candidatos en nombre de nuestros clientes para puestos altamente especializados. El candidato seleccionado será capaz de atraer talentos de primer nivel y asegurar colocaciones duraderas y exitosas. El objetivo es superar las expectativas de los clientes y añadir valor a su negocio.

Responsabilidades

• Asociarse con los clientes para obtener una visión clara de sus objetivos estratégicos y financieros y de sus necesidades de contratación
• Diseñar y llevar a cabo una estrategia de investigación específica
• Investigación sobre la empresa del cliente, la competencia y el mercado
• Establecer los criterios de la función, definir la descripción del puesto y documentar las especificaciones
• Seguir e identificar a los posibles candidatos utilizando una variedad de canales
• Evaluar a los candidatos para garantizar la adecuación de las cualificaciones, el ajuste cultural y la compatibilidad
• Realizar entrevistas confidenciales, seguimiento de referencias y comprobación de créditos
• Presentar a los candidatos preseleccionados y proporcionar resúmenes detallados de sus perfiles
• Ofrecer orientación y facilitar el proceso de negociación hasta su finalización
• Hacer un seguimiento de los clientes y ayudar en el proceso de transición y de incorporación del candidato
• Establecer una red de contactos y crear relaciones duraderas con los clientes
• Conozca su área de experiencia (industria especializada o función laboral)
• Investigar y desarrollar pistas de reclutamiento

Requisitos

• Experiencia laboral probada en contratación de personal
• Conocimiento profundo de los procesos de contratación
• Dominio del uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), software de contratación y bases de datos de candidatos
• Gran conocimiento de los métodos de selección de candidatos
• Experiencia previa con herramientas y métodos de búsqueda de candidatos
• Excelente conocimiento del área de especialización (estado del mercado, tendencias, mejores prácticas)
• Orientación al cliente y capacidad para establecer relaciones.
• Perspicacia comercial y conocimiento del mercado
• Capacidad de negociación, influencia y comunicación eficaces
• Integridad y confidencialidad
• Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado