Esta plantilla de Descripción del trabajo de reclutador junior ha sido creada con la misión de atraer a profesionales cualificados para ejercer la actividad. Tienes total libertad para descargar y adaptar el documento de acuerdo con tus necesidades. Es una plantilla estandarizada, válida para cualquier portal de empleos.
Las responsabilidades del reclutador junior incluyen:
Publicar ofertas de empleo en varios sitios de trabajo
Selección de candidatos en las fases iniciales
Programación de entrevistas
Resumen del trabajo
Buscamos un Reclutador Junior para apoyar nuestro proceso de reclutamiento de principio a fin.
Las responsabilidades de los reclutadores junior incluyen la publicación de anuncios de empleo, la realización de las selecciones iniciales y la programación de entrevistas. Ayudarás a otros reclutadores, a los equipos de contratación y a los candidatos para que el proceso de contratación se desarrolle sin problemas. En última instancia, ayudarás a nuestra empresa a encontrar y contratar a las personas más cualificadas para nuestros puestos vacantes.
Si te entusiasma el mundo de la contratación, tienes conocimientos de tecnología y eres un excelente comunicador, nos gustaría conocerte.
Responsabilidades
Publicar anuncios de empleo en sitios profesionales, sitios de trabajo y medios sociales
Participar en la búsqueda de candidatos
Asistir a los equipos en la selección de currículos
Llevar a cabo las primeras pruebas telefónicas
Programar llamadas y entrevistas
Gestionar el calendario de todos los equipos de contratación y de los candidatos
Comunicarse con los candidatos con prontitud y ayudarles cuando acuden a las entrevistas
Utilizar un programa informático de contratación para hacer un seguimiento de los puestos vacantes
Enviar todos los correos electrónicos masivos (por ejemplo, confirmando la recepción de solicitudes, correos de rechazo) y gestionar el papeleo (por ejemplo, cartas de oferta)
Coordinar las pruebas de drogas y las comprobaciones de antecedentes
Participar en eventos de reclutamiento
Promover una experiencia positiva del candidato a lo largo del proceso de contratación
Requisitos
1-2 años de experiencia laboral probada como Reclutador
Familiaridad con todo el ciclo de vida de la contratación
Conocedor de la tecnología
Excelente capacidad de comunicación
Capacidad para hacer malabares con múltiples calendarios
Aptitud para resolver problemas
Capacidad de pensamiento crítico
Licenciado en Ciencias Empresariales, RRHH, Psicología, Comunicación o área relevante
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