Descripción del puesto de administrador de formación

Descripción del puesto de administrador de formación

Esta plantilla de Descripción del puesto de administrador de formación está creada de cara a interesar a personal capacitado para ocupar el puesto. Tienes total libertad para descargar y editar la descripción para adaptarlo a tus necesidades. Es un formato estandarizado, válido para publicar en cualquier portal de empleos.


Las responsabilidades del administrador de formación incluyen:

  • Participar en la creación y aplicación de programas de formación
  • Reservar y preparar las aulas y los lugares de formación
  • Gestión de horarios, registros y cuentas por cobrar

administrador de formación descripción del trabajo

Resumen del trabajo

Buscamos un administrador de formación para apoyar nuestra función de formación. Se encargará de la comunicación con los participantes y los proveedores y ayudará a desarrollar los programas más eficaces.

En este puesto, deberá combinar una gran atención al detalle con la capacidad de realizar varias tareas y trabajar bajo presión. También deberá ser un solucionador de problemas fiable y con una gran capacidad de gestión de proyectos.

Su objetivo será garantizar que nuestros programas de formación sean atractivos y se desarrollen sin problemas.

Responsabilidades

  • Participar en la creación y aplicación de programas de formación
  • Mantener los registros de formación (por ejemplo, listas de alumnos, horarios, hojas de asistencia)
  • Reservar las aulas y asegurarse de que están correctamente preparadas
  • Preparar y difundir el material (por ejemplo, notas de instrucción, formularios de retroalimentación)
  • Actuar como punto de contacto para proveedores y participantes
  • Gestionar las cuentas por cobrar y garantizar el pago de las facturas
  • Resolver los problemas que surjan in situ
  • Presentar informes sobre las actividades de formación y sus resultados
  • Recomendar mejoras o nuevos programas
  • Garantizar que los empleados y los proveedores sigan las políticas establecidas

Requisitos

  • Experiencia probada como Administrador de Formación, Asistente de RRHH o función similar.
  • Experiencia en gestión de proyectos
  • Conocimiento de procedimientos de oficina y facturación
  • Dominio de MS Office; se valorará el conocimiento de bases de datos y sistemas de gestión del aprendizaje (LMS)
  • Excelente capacidad de organización y multitarea
  • Excelente capacidad de comunicación
  • Gran atención al detalle
  • Licenciatura en Empresariales, Psicología o un campo relacionado



Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Subir