Descripción del puesto de director de marketing de contratación

Descripción del puesto de director de marketing de contratación

Este formato de Descripción del puesto de director de marketing de contratación ha sido ideado para interesar a personal cualificado para ejercer la actividad. Puedes descargar y rellenar el modelo según tus necesidades. Se trata de una plantilla estándar, válida para cualquier página web de empleos.


Las responsabilidades del Gerente de Marketing de Reclutamiento incluyen:

  • Coordinar las actividades de marca de empleador
  • Desarrollar contenidos que ilustren nuestra vida laboral
  • Enriquecer nuestra página de empleo y las cuentas de las redes sociales con material multimedia, publicaciones y testimonios de los empleados

Resumen del trabajo

Estamos buscando un Gerente de Marketing de Reclutamiento para ayudarnos a promover nuestra empresa como un gran lugar para trabajar. Para ello, crearás contenidos atractivos y establecerás relaciones con posibles candidatos.

Las responsabilidades del Director de Marketing de Reclutamiento incluyen llegar a las comunidades online y offline para promocionar nuestra empresa y los puestos vacantes, elaborando descripciones de trabajo específicas y organizando ferias de empleo para varios grupos de candidatos (como los recién graduados.) Para tener éxito en este papel, debes tener excelentes habilidades de comunicación y estar familiarizado con las técnicas de reclutamiento o marketing.

En última instancia, nos ayudará a establecer una marca de empleador sólida y a atraer a los mejores talentos.

Responsabilidades

  • Coordinar las actividades de marca del empleador
  • Dar forma al perfil de nuestro candidato ideal para garantizar que nuestras estrategias de contratación se dirijan al público adecuado
  • Enriquecer nuestra página de empleo y las cuentas de las redes sociales con material multimedia, publicaciones y testimonios de los empleados
  • Desarrollar contenidos que ilustren nuestra vida laboral (por ejemplo, entradas de blog, vídeos e infografías)
  • Identificar y promover las principales razones por las que los empleados se quedan en nuestra empresa para atraer a posibles candidatos
  • Elaborar descripciones de puestos de trabajo que describan nuestros beneficios y la cultura de la empresa
  • Compartir los anuncios de empleo en varios canales en línea (bolsas de trabajo, grupos de medios sociales, comunidades profesionales)
  • Organizar y participar en ferias de empleo y otros eventos profesionales

Requisitos

  • Experiencia laboral como Responsable de Marketing de Contratación o función similar
  • Buena capacidad para contar historias
  • Excelente capacidad de comunicación
  • Creatividad
  • Familiaridad con la planificación de eventos
  • Licenciado en Recursos Humanos, Marketing o campo relevante



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