Descripción del puesto de Director de Contratación
La siguiente plantilla de Descripción del puesto de Director de Contratación está concretamente ideada de cara a interesar a candidatos capacitados para ejercer la profesión. Puedes descargar y adaptar la descripción de acuerdo con tus exigencias profesionales. Es un formato estándar, válido para cualquier página de ofertas de empleo.
Las responsabilidades del Responsable de Contratación incluyen:
Actualizar los procedimientos de contratación actuales y diseñar otros nuevos
Supervisión del equipo de contratación y elaboración de informes sobre su rendimiento
Seguimiento de las métricas de contratación (por ejemplo, el tiempo de contratación y el coste por persona contratada)
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Resumen del trabajo
Buscamos un responsable de contratación para diseñar y supervisar la contratación de nuestra empresa.
¿Qué hace un responsable de contratación?
Los gestores de contratación trabajarán en estrecha colaboración con nuestros reclutadores para gestionar los procesos de búsqueda, entrevista y empleo. Para tener éxito en esta función, los gestores de contratación deben tener una formación académica en RRHH y experiencia en la selección y evaluación de candidatos. Los candidatos también deben conocer la legislación laboral. El candidato ideal es un líder de equipo capaz de tomar decisiones eficaces con rapidez.
En última instancia, los responsables de selección de personal gestionarán nuestra contratación para garantizar que contratamos a empleados cualificados para satisfacer las necesidades actuales y futuras de nuestra empresa.
Responsabilidades
Actualizar los procedimientos de contratación actuales y diseñar otros nuevos (por ejemplo, procesos de solicitud de empleo y de incorporación)
Supervisar el equipo de contratación e informar sobre su rendimiento
Hacer un seguimiento de las métricas de contratación (por ejemplo, tiempo de contratación y coste por contratación)
Implementar nuevos métodos de contratación (por ejemplo, contratación social y búsquedas booleanas)
Revisar el software de contratación y sugerir la mejor opción para las necesidades de la empresa
Investigar y elegir opciones de anuncios de empleo
Asesorar a los responsables de la contratación sobre las técnicas de entrevista
Recomendar formas de mejorar nuestra marca de empleador
Coordinarse con los directores de departamento para prever las futuras necesidades de contratación
Estar al día de la legislación laboral e informar a los reclutadores y gerentes sobre los cambios en la normativa
Participar en ferias de empleo y eventos profesionales
Construir la red profesional de la empresa a través de las relaciones con los profesionales de RRHH, las universidades y otros socios
Requisitos
Experiencia laboral comprobada como Gerente de Reclutamiento, Consultor de Reclutamiento o Coordinador de Reclutamiento.
Experiencia práctica con sistemas de seguimiento de candidatos y bases de datos de RRHH
Conocimiento de la legislación laboral
Experiencia en entrevistas (telefónicas y presenciales), selección y evaluación de candidatos
Familiaridad con las redes sociales y otras redes profesionales (como GitHub)
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita y de gestión de equipos
Gran capacidad de toma de decisiones
Licenciado en Gestión de Recursos Humanos o en Psicología de las Organizaciones
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