Descripción del trabajo del supervisor
Este formato de Descripción del trabajo del supervisor está específicamente escrito con el objetivo de interesar a personal cualificado para ejercer la profesión. Tienes total libertad para descargar y modificar el modelo para adaptarlo a tus exigencias profesionales. Se trata de una plantilla estandarizada, válida para cualquier buscador de empleos.
Las responsabilidades del supervisor incluyen:
- Establecer objetivos de rendimiento y plazos de forma que se cumplan los planes y la visión de la empresa
- Organizar el flujo de trabajo y asegurarse de que los empleados comprenden sus funciones o las tareas delegadas
- Supervisar la productividad de los empleados y proporcionarles comentarios constructivos y asesoramiento
Resumen del trabajo
Buscamos un responsable Supervisor para supervisar el flujo de trabajo en nuestras instalaciones. El papel es complejo. No será sólo alguien que supervise el trabajo de otros. Un supervisor también es responsable de entrenar, resolver problemas y servir de enlace entre los subordinados y la alta dirección.
El candidato ideal será una persona competente que podrá guiar y formar a los empleados. Conocerá bien los procesos bajo la responsabilidad de la función y estará orientado a los resultados.
El objetivo es garantizar que las operaciones se lleven a cabo de forma productiva para asegurar la rentabilidad y el crecimiento sostenible.
Responsabilidades
- Establecer objetivos de rendimiento y plazos de forma que se ajusten a los planes y la visión de la empresa y comunicarlos a los subordinados
- Organizar el flujo de trabajo y asegurarse de que los empleados comprenden sus funciones o las tareas delegadas
- Supervisar la productividad de los empleados y proporcionarles comentarios constructivos y asesoramiento
- Recibir quejas y resolver problemas
- Mantener los registros de tiempo y de personal
- Transmitir información de la alta dirección a los empleados y viceversa
- Preparar y presentar informes de rendimiento
- Decidir la recompensa y la promoción en función del rendimiento
- Contratar y formar a nuevos empleados
- Garantizar el cumplimiento de las políticas y los procedimientos legales y de la empresa y tomar medidas disciplinarias si es necesario
Requisitos
- Experiencia probada como supervisor o función relevante
- Familiaridad con las políticas de la empresa y las directrices legales del sector
- Capacidad para aprender una variedad de descripciones de trabajo
- Excelentes habilidades de comunicación y de relaciones interpersonales
- Excelente capacidad de organización y liderazgo
- Buen conocimiento de MS Office
- Diploma/Certificado en gestión de primera línea o campo relevante
- Diploma de estudios secundarios; se considerará una ventaja el BSc/BA en gestión o disciplina pertinente
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