Descripción del puesto de trabajo de especialista en incorporación de RRHH
El siguiente ejemplo de Descripción del puesto de trabajo de especialista en incorporación de RRHH ha sido escrito con la misión de atraer a candidatos cualificados para ejercer la actividad. A continuación puedes descargar y adaptar el modelo en función de tus necesidades. Es una plantilla estándar, válida para utilizar en cualquier portal de ofertas de empleo.
Las responsabilidades del especialista en incorporación de RRHH incluyen:
Crear políticas claras y manuales para los empleados que expliquen las operaciones de la empresa
Elaboración y envío de correos electrónicos con información sobre la empresa y el puesto de trabajo, incluidos los horarios de trabajo, el código de vestimenta y las opciones de aparcamiento
Preparación de kits de incorporación (por ejemplo, papelería, camisetas y tazas)
Resumen del puesto
Buscamos un especialista en incorporación de RRHH con experiencia para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos y ayudar a los nuevos empleados a adaptarse bien a nuestro entorno de trabajo.
Las responsabilidades del Especialista en Onboarding de RRHH incluyen la comunicación de los detalles de la empresa y del puesto a los nuevos contratados antes de su fecha de inicio, la recopilación de la documentación necesaria y la programación de los primeros días. Si tienes formación en RRHH, conocimientos básicos de legislación laboral y facilidad para interactuar con la gente, nos gustaría conocerte.
En definitiva, organizarás y facilitarás los procedimientos de incorporación a nuestra empresa de las nuevas contrataciones.
Responsabilidades
Crear políticas claras y manuales para los empleados que expliquen el funcionamiento de la empresa
Elaborar y enviar correos electrónicos con información sobre la empresa y el puesto, incluidos los horarios de trabajo, el código de vestimenta y las opciones de aparcamiento
Preparar kits de incorporación (por ejemplo, papelería, camisetas y tazas)
Dar la bienvenida a los nuevos empleados a su llegada y ofrecerles una visita a la oficina
Presentar a los miembros del equipo
Reunir y procesar el papeleo, como los contratos y los acuerdos de no divulgación
Coordinar las presentaciones de la empresa y las demostraciones de productos
Informar a los empleados sobre sus primeras tareas (por ejemplo, qué programas deben descargar y cómo activar sus cuentas)
Asegúrese de que los nuevos empleados tengan asistencia técnica para configurar correctamente su hardware y software
Distribuir manuales, contraseñas y directrices, según sea necesario
Atender las consultas de los nuevos contratados sobre sus contratos y nóminas
Requisitos
Experiencia laboral probada como especialista en Onboarding de RRHH o en un rol relevante de RRHH.
Experiencia práctica con sistemas de información de recursos humanos (HRIS)
Conocimiento básico de la legislación laboral
Sólidas habilidades de comunicación (verbal y escrita)
Espíritu de equipo
Capacidad para manejar información sensible y confidencial
Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o campo similar
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