Descripción del puesto de trabajo de empleado de RRHH
Este formato de Descripción del puesto de trabajo de empleado de RRHH está creado para atraer a candidatos capacitados para realizar las funciones del trabajo. Un poco más abajo puedes descargar y rellenar la descripción según tus necesidades. Se trata de un modelo estándar, válido para cualquier portal de ofertas de empleo.
Las responsabilidades del empleado de RRHH incluyen:
- Publicar y actualizar los anuncios de empleo en las páginas de carreras profesionales
- Programación de entrevistas
- Mantener los registros de los empleados (por ejemplo, las vacaciones y las bajas por enfermedad)
Resumen del trabajo
Buscamos un empleado de recursos humanos para apoyar las actividades diarias de nuestro departamento de recursos humanos.
Las responsabilidades del empleado de RRHH incluyen la publicación de anuncios de empleo en las páginas de carreras, la actualización de los registros de los empleados y la asistencia en la preparación de las nóminas. Si quieres iniciar tu carrera en el campo de los RRHH y aprender más sobre procedimientos como la incorporación de empleados, la formación y la compensación, este puesto es para ti.
En definitiva, ayudarás a dirigir y mejorar las funciones de RRHH de nuestra empresa y a crear un gran ambiente de trabajo.
Responsabilidades
- Publicar y actualizar los anuncios de empleo en las páginas de carreras profesionales
- Programar entrevistas
- Mantener los registros de los empleados (por ejemplo, las vacaciones y las bajas por enfermedad)
- Preparar hojas de cálculo mensuales de compensación y asistencia
- Examinar los currículos y las solicitudes de empleo
- Actualizar las bases de datos internas con los datos de las nuevas contrataciones (por ejemplo, datos de contacto y cuentas bancarias)
- Distribuir material de formación físico y digital
- Almacenar, copiar y escanear las políticas de la empresa
- Atender las consultas de los empleados
- Preparar informes ad hoc (por ejemplo, sobre los gastos)
Requisitos
- Experiencia laboral como empleado de RRHH, oficial de RRHH o función similar en RRHH
- Buen conocimiento de las operaciones de RRHH (contratación, incorporación, formación y compensación)
- Conocimiento básico de la legislación laboral
- Experiencia práctica con MS Office; se valorará el conocimiento del SGRH
- Sólida capacidad de organización y gestión del tiempo
- Licenciado en Recursos Humanos o en el campo correspondiente
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