La siguiente plantilla de Descripción del puesto de Administrador de RRHH está creada con la misión de atraer a profesionales cualificados para ejercer la profesión. Tienes total libertad para descargar y modificar el documento según tus necesidades. Es una plantilla estandarizada, válida para cualquier página web de empleos.
Las responsabilidades del Administrador de RRHH incluyen:
Organizar y mantener los registros de personal
Actualización de las bases de datos internas de RRHH
Preparación de documentos de RRHH
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Resumen del trabajo
Buscamos un Administrador de RRHH para apoyar a nuestro departamento de Recursos Humanos. Actuará como primer punto de contacto para las consultas relacionadas con los RRHH de los empleados y socios externos.
Sus principales tareas administrativas incluyen el mantenimiento de los registros de personal, la gestión de los documentos de RRHH (por ejemplo, registros de empleo y guías de incorporación) y la actualización de las bases de datos internas. Nuestro candidato ideal tiene experiencia con los procedimientos de RRHH y puede hacer malabares con varias tareas administrativas de manera oportuna.
En última instancia, debe ser capaz de garantizar que nuestro departamento de RRHH apoye a nuestros empleados, cumpliendo con la legislación laboral.
Responsabilidades
Organizar y mantener los registros de personal
Actualizar las bases de datos internas (por ejemplo, registrar las bajas por enfermedad o maternidad)
Preparar documentos de RRHH, como contratos de trabajo y guías de nuevas contrataciones
Revisar las políticas de la empresa
Coordinar con los socios externos, como los proveedores de seguros, y garantizar el cumplimiento legal
Elaborar informes y presentaciones periódicas sobre los indicadores de RRHH (por ejemplo, las tasas de rotación)
Responder a las preguntas de los empleados sobre cuestiones relacionadas con los RRHH
Ayudar al departamento de nóminas proporcionando información relevante sobre los empleados (por ejemplo, permisos de ausencia, días de enfermedad y horarios de trabajo)
Organizar el alojamiento de los viajes y procesar los formularios de gastos
Participar en proyectos de RRHH (por ejemplo, ayudar a organizar una feria de empleo)
Requisitos
Experiencia laboral probada como Administrador de RRHH, Asistente Administrativo de RRHH o función relevante.
Experiencia con software de RRHH, como HRIS o HRMS
Conocimientos de informática (aplicaciones de MS Office, en particular)
Conocimiento profundo de la legislación laboral
Excelente capacidad de organización, con capacidad para priorizar proyectos importantes
Gran capacidad de comunicación por teléfono, correo electrónico y en persona
Licenciado en Recursos Humanos o en el campo correspondiente
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