Descripción del puesto de Administrador de RRHH

Descripción del puesto de Administrador de RRHH

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Las responsabilidades del Administrador de RRHH incluyen:

  • Organizar y mantener los registros de personal
  • Actualización de las bases de datos internas de RRHH
  • Preparación de documentos de RRHH

descripción del trabajo de administrador de rrhh

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Resumen del trabajo

Buscamos un Administrador de RRHH para apoyar a nuestro departamento de Recursos Humanos. Actuará como primer punto de contacto para las consultas relacionadas con los RRHH de los empleados y socios externos.

Sus principales tareas administrativas incluyen el mantenimiento de los registros de personal, la gestión de los documentos de RRHH (por ejemplo, registros de empleo y guías de incorporación) y la actualización de las bases de datos internas. Nuestro candidato ideal tiene experiencia con los procedimientos de RRHH y puede hacer malabares con varias tareas administrativas de manera oportuna.

En última instancia, debe ser capaz de garantizar que nuestro departamento de RRHH apoye a nuestros empleados, cumpliendo con la legislación laboral.

Responsabilidades

  • Organizar y mantener los registros de personal
  • Actualizar las bases de datos internas (por ejemplo, registrar las bajas por enfermedad o maternidad)
  • Preparar documentos de RRHH, como contratos de trabajo y guías de nuevas contrataciones
  • Revisar las políticas de la empresa
  • Coordinar con los socios externos, como los proveedores de seguros, y garantizar el cumplimiento legal
  • Elaborar informes y presentaciones periódicas sobre los indicadores de RRHH (por ejemplo, las tasas de rotación)
  • Responder a las preguntas de los empleados sobre cuestiones relacionadas con los RRHH
  • Ayudar al departamento de nóminas proporcionando información relevante sobre los empleados (por ejemplo, permisos de ausencia, días de enfermedad y horarios de trabajo)
  • Organizar el alojamiento de los viajes y procesar los formularios de gastos
  • Participar en proyectos de RRHH (por ejemplo, ayudar a organizar una feria de empleo)

Requisitos

  • Experiencia laboral probada como Administrador de RRHH, Asistente Administrativo de RRHH o función relevante.
  • Experiencia con software de RRHH, como HRIS o HRMS
  • Conocimientos de informática (aplicaciones de MS Office, en particular)
  • Conocimiento profundo de la legislación laboral
  • Excelente capacidad de organización, con capacidad para priorizar proyectos importantes
  • Gran capacidad de comunicación por teléfono, correo electrónico y en persona
  • Licenciado en Recursos Humanos o en el campo correspondiente



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