Descripción del puesto de Director de Operaciones de RRHH
Esta plantilla de Descripción del puesto de Director de Operaciones de RRHH ha sido ideada con el objetivo de interesar a personal capacitado para desempeñar las funciones del puesto. Un poco más abajo puedes descargar y rellenar la descripción según tus necesidades. Es un modelo estandarizado, válido para usar en cualquier web de ofertas de empleo.
Las responsabilidades del Director de Operaciones de RRHH incluyen:
- Establecer objetivos para el equipo de RRHH y hacer un seguimiento del progreso
- Seguimiento de los sistemas y bases de datos internos de RRHH
- Revisar y aprobar o modificar los presupuestos
Resumen del trabajo
Buscamos un Director de Operaciones de RRHH para supervisar todas las funciones de nuestro departamento de Recursos Humanos y proporcionar apoyo a nuestros empleados.
Las responsabilidades del Director de Operaciones de RRHH incluyen la revisión y aprobación de presupuestos, la implementación de nuevas políticas de la empresa y el mantenimiento de los sistemas internos de RRHH. Para tener éxito en este puesto, debes tener un título en Gestión de Recursos Humanos junto con una experiencia laboral relevante en un puesto de alto nivel.
En última instancia, se asegurará de que nuestras iniciativas de RRHH sean rentables, funcionen sin problemas y contribuyan a un entorno de trabajo saludable.
Responsabilidades
- Establecer objetivos para el equipo de RRHH y hacer un seguimiento del progreso
- Supervisar los sistemas y las bases de datos internos de RRHH
- Revisar y aprobar o modificar los presupuestos
- Diseñar y aplicar las políticas de la empresa
- Supervisar las métricas clave de RRHH
- Actuar como consultor de los gerentes y del personal en relación con las políticas y los procedimientos
- Crear informes detallados sobre los costes de RRHH
- Recomendar nuevos programas informáticos para satisfacer las necesidades de personal, como las herramientas de evaluación del rendimiento
- Atender las consultas de los empleados (por ejemplo, sobre compensación y normativa laboral)
Requisitos
- Experiencia laboral probada como director de operaciones de RRHH, director de RRHH o función similar.
- Buen conocimiento de la legislación laboral
- Experiencia práctica con sistemas de información de recursos humanos
- Experiencia en el diseño de paquetes de compensación y beneficios
- Capacidad para desarrollar políticas empresariales claras y justas
- Excelente capacidad de análisis y de toma de decisiones
- Capacidad de gestión de equipos
- Licenciado en Gestión de Recursos Humanos o en el campo correspondiente
- Se valorará un máster en RRHH
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