Descripción del puesto de Director de Recursos Humanos (CHRO)
Este formato de Descripción del puesto de Director de Recursos Humanos (CHRO) está diseñado de cara a interesar a personal capacitado para asumir la responsabilidad del puesto. Más abajo puedes descargar y rellenar la plantilla de acuerdo con tus exigencias profesionales. Se trata de un formato estándar, válido para cualquier web de empleos.
Las responsabilidades del Director de Recursos Humanos incluyen:
- Elaborar estrategias de adquisición de talentos para crear una sólida base de datos para futuras necesidades de contratación
- Formulación de planes de desarrollo profesional
- Promover la inclusión en el lugar de trabajo y reforzar nuestra posición de empleador con igualdad de oportunidades
Resumen del trabajo
Buscamos un Director de Recursos Humanos (CHRO) para dirigir nuestro departamento de RRHH.
Las responsabilidades del CHRO incluyen el diseño y la evaluación de las trayectorias profesionales, la supervisión de todas las funciones de RRHH y la elaboración de estrategias que cumplan nuestros objetivos empresariales. Si crees que puedes ayudarnos a transformar nuestra organización en un espacio de trabajo moderno, productivo e inclusivo, nos gustaría conocerte.
En última instancia, asegurará nuestro crecimiento a largo plazo liderando todas las actividades de formación, adquisición de talento y desarrollo profesional.
Responsabilidades
- Elaborar estrategias de adquisición de talentos para crear una sólida base de datos para futuras necesidades de contratación
- Formular planes de desarrollo profesional
- Promover la inclusión en el lugar de trabajo y reforzar nuestra posición como empleador con igualdad de oportunidades
- Garantizar que nuestros procedimientos de contratación, incorporación y gestión sean eficaces para grupos diversos
- Dirigir los esfuerzos de marca de empleador (como el marketing de contratación)
- Supervisar a los directores de RRHH
- Evaluar los programas de formación y desarrollo
- Desarrollar políticas de RRHH para todas las sucursales, países y regiones
- Analizar la eficacia de nuestros procedimientos y herramientas de RRHH
- Garantizar que los planes de RRHH se alinean con nuestra misión y objetivos empresariales
Requisitos
- Experiencia laboral como Director de RRHH, Vicepresidente de RRHH o función similar.
- Experiencia en planificación estratégica
- Conocimiento profundo de todas las funciones de RRHH
- Experiencia práctica con software de RRHH (HRIS, ATS)
- Buen conocimiento de la legislación laboral
- Excelente capacidad de liderazgo
- Capacidad de comunicación y de resolución de problemas
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Psicología de las Organizaciones o campo relevante
- Certificación como PHR y SPHR es un plus
Deja una respuesta