Descripción del puesto de Director de Recursos Humanos (CHRO)
Este formato de Descripción del puesto de Director de Recursos Humanos (CHRO) está diseñado de cara a interesar a personal capacitado para asumir la responsabilidad del puesto. Más abajo puedes descargar y rellenar la plantilla de acuerdo con tus exigencias profesionales. Se trata de un formato estándar, válido para cualquier web de empleos.
Las responsabilidades del Director de Recursos Humanos incluyen:
Elaborar estrategias de adquisición de talentos para crear una sólida base de datos para futuras necesidades de contratación
Formulación de planes de desarrollo profesional
Promover la inclusión en el lugar de trabajo y reforzar nuestra posición de empleador con igualdad de oportunidades
Resumen del trabajo
Buscamos un Director de Recursos Humanos (CHRO) para dirigir nuestro departamento de RRHH.
Las responsabilidades del CHRO incluyen el diseño y la evaluación de las trayectorias profesionales, la supervisión de todas las funciones de RRHH y la elaboración de estrategias que cumplan nuestros objetivos empresariales. Si crees que puedes ayudarnos a transformar nuestra organización en un espacio de trabajo moderno, productivo e inclusivo, nos gustaría conocerte.
En última instancia, asegurará nuestro crecimiento a largo plazo liderando todas las actividades de formación, adquisición de talento y desarrollo profesional.
Responsabilidades
Elaborar estrategias de adquisición de talentos para crear una sólida base de datos para futuras necesidades de contratación
Formular planes de desarrollo profesional
Promover la inclusión en el lugar de trabajo y reforzar nuestra posición como empleador con igualdad de oportunidades
Garantizar que nuestros procedimientos de contratación, incorporación y gestión sean eficaces para grupos diversos
Dirigir los esfuerzos de marca de empleador (como el marketing de contratación)
Supervisar a los directores de RRHH
Evaluar los programas de formación y desarrollo
Desarrollar políticas de RRHH para todas las sucursales, países y regiones
Analizar la eficacia de nuestros procedimientos y herramientas de RRHH
Garantizar que los planes de RRHH se alinean con nuestra misión y objetivos empresariales
Requisitos
Experiencia laboral como Director de RRHH, Vicepresidente de RRHH o función similar.
Experiencia en planificación estratégica
Conocimiento profundo de todas las funciones de RRHH
Experiencia práctica con software de RRHH (HRIS, ATS)
Buen conocimiento de la legislación laboral
Excelente capacidad de liderazgo
Capacidad de comunicación y de resolución de problemas
Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Psicología de las Organizaciones o campo relevante
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