Descripción del puesto de ejecutivo de RRHH

Descripción del puesto de ejecutivo de RRHH

Este modelo de Descripción del puesto de ejecutivo de RRHH está concretamente escrito de cara a interesar a candidatos especializados para ejercer la actividad. Seguidamente puedes descargar y rellenar el modelo según tus necesidades. Es una plantilla estandarizada, válida para subir a cualquier web de empleos.


Las responsabilidades del ejecutivo de RRHH incluyen:

  • Diseñar paquetes de compensación y beneficios
  • Aplicación de procedimientos de evaluación del rendimiento (por ejemplo, evaluaciones trimestrales/anuales y de 360°)
  • Desarrollar políticas de RRHH justas y asegurarse de que los empleados las entienden y las cumplen

Descripción del puesto de ejecutivo de RRHH

Resumen del trabajo

Buscamos un ejecutivo de RRHH para gestionar los programas de contratación, aprendizaje y desarrollo y rendimiento de los empleados de nuestra empresa.

Las responsabilidades del Ejecutivo de RRHH incluyen la creación de programas de referencia, la actualización de las políticas de RRHH y la supervisión de nuestros procesos de contratación. Para tener éxito en este puesto, debes tener una amplia experiencia en departamentos de Recursos Humanos y un profundo conocimiento de la legislación laboral.

En última instancia, tomará decisiones estratégicas para nuestra empresa de modo que contratemos, desarrollemos y retengamos a empleados cualificados.

Responsabilidades

  • Diseñar paquetes de compensación y beneficios
  • Aplicar procedimientos de evaluación del rendimiento (por ejemplo, evaluaciones trimestrales/anuales y de 360°)
  • Desarrollar políticas de RRHH justas y asegurarse de que los empleados las entienden y las cumplen
  • Aplicar técnicas eficaces de contratación, selección y entrevista
  • Evaluar las necesidades de formación y coordinar las iniciativas de aprendizaje y desarrollo para todos los empleados
  • Supervisar el presupuesto del departamento de RRHH
  • Actuar como punto de contacto en cuestiones de legislación laboral
  • Gestionar las reclamaciones de los empleados
  • Crear y ejecutar programas de bonificación por recomendación
  • Revisar la tecnología actual de RR.HH. y recomendar un software más eficaz (incluidos el SIRH y el ATS)
  • Medir los índices de retención y rotación de empleados
  • Supervisar las operaciones diarias del departamento de RRHH

Requisitos

  • Experiencia laboral probada como Ejecutivo de RRHH, Director de RRHH o función similar.
  • Familiaridad con los sistemas de gestión de recursos humanos y los sistemas de seguimiento de candidatos
  • Experiencia en el ciclo completo de contratación
  • Buen conocimiento de la legislación laboral (en particular, de los contratos de trabajo, las licencias de los empleados y los seguros)
  • Capacidad de liderazgo demostrable
  • Sólidas habilidades de comunicación
  • Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o campo relevante



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