Este modelo de Descripción del puesto de ejecutivo de RRHH está concretamente escrito de cara a interesar a candidatos especializados para ejercer la actividad. Seguidamente puedes descargar y rellenar el modelo según tus necesidades. Es una plantilla estandarizada, válida para subir a cualquier web de empleos.
Las responsabilidades del ejecutivo de RRHH incluyen:
Diseñar paquetes de compensación y beneficios
Aplicación de procedimientos de evaluación del rendimiento (por ejemplo, evaluaciones trimestrales/anuales y de 360°)
Desarrollar políticas de RRHH justas y asegurarse de que los empleados las entienden y las cumplen
Resumen del trabajo
Buscamos un ejecutivo de RRHH para gestionar los programas de contratación, aprendizaje y desarrollo y rendimiento de los empleados de nuestra empresa.
Las responsabilidades del Ejecutivo de RRHH incluyen la creación de programas de referencia, la actualización de las políticas de RRHH y la supervisión de nuestros procesos de contratación. Para tener éxito en este puesto, debes tener una amplia experiencia en departamentos de Recursos Humanos y un profundo conocimiento de la legislación laboral.
En última instancia, tomará decisiones estratégicas para nuestra empresa de modo que contratemos, desarrollemos y retengamos a empleados cualificados.
Responsabilidades
Diseñar paquetes de compensación y beneficios
Aplicar procedimientos de evaluación del rendimiento (por ejemplo, evaluaciones trimestrales/anuales y de 360°)
Desarrollar políticas de RRHH justas y asegurarse de que los empleados las entienden y las cumplen
Aplicar técnicas eficaces de contratación, selección y entrevista
Evaluar las necesidades de formación y coordinar las iniciativas de aprendizaje y desarrollo para todos los empleados
Supervisar el presupuesto del departamento de RRHH
Actuar como punto de contacto en cuestiones de legislación laboral
Gestionar las reclamaciones de los empleados
Crear y ejecutar programas de bonificación por recomendación
Revisar la tecnología actual de RR.HH. y recomendar un software más eficaz (incluidos el SIRH y el ATS)
Medir los índices de retención y rotación de empleados
Supervisar las operaciones diarias del departamento de RRHH
Requisitos
Experiencia laboral probada como Ejecutivo de RRHH, Director de RRHH o función similar.
Familiaridad con los sistemas de gestión de recursos humanos y los sistemas de seguimiento de candidatos
Experiencia en el ciclo completo de contratación
Buen conocimiento de la legislación laboral (en particular, de los contratos de trabajo, las licencias de los empleados y los seguros)
Capacidad de liderazgo demostrable
Sólidas habilidades de comunicación
Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o campo relevante
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