Descripción del puesto de Director de RRHH

Descripción del puesto de Director de RRHH

El siguiente modelo de Descripción del puesto de Director de RRHH está específicamente creado con el objetivo de atraer a candidatos cualificados para ocupar el puesto. Tienes total libertad para descargar y modificar la plantilla para adaptarlo a tus necesidades. Es un formato estandarizado, válido para cualquier portal de búsqueda de empleo.


Las responsabilidades del Senior HR Manager incluyen:

  • Establecer objetivos para el equipo de RRHH y hacer un seguimiento del progreso
  • Diseñar y aplicar políticas de empresa que promuevan un entorno de trabajo saludable
  • Desarrollar planes de compensación y beneficios

Descripción del puesto de Director de RRHH

Resumen del trabajo

Buscamos un Director de Recursos Humanos Senior para incorporarse y dirigir nuestro departamento de Recursos Humanos.

Las responsabilidades del Director de RRHH incluyen la supervisión del proceso de contratación, el diseño de las políticas de la empresa y el establecimiento de objetivos para el equipo de RRHH. También ayudará a dar forma a nuestra estrategia de marca de empleador. Para tener éxito en este puesto, debes estar familiarizado con la tecnología de RRHH, incluyendo los sistemas de nóminas y los sistemas de seguimiento de candidatos.

En última instancia, se asegurará de que nuestra empresa atraiga, contrate, desarrolle y retenga a empleados cualificados.

Responsabilidades

  • Establecer objetivos para el equipo de RRHH y hacer un seguimiento del progreso
  • Diseñar y aplicar políticas de empresa que promuevan un entorno de trabajo saludable
  • Desarrollar planes de compensación y beneficios
  • Apoyar y sugerir mejoras en todo el proceso de contratación
  • Organizar eventos de contratación en la empresa
  • Discutir con los directivos las trayectorias profesionales de los empleados
  • Supervisar los indicadores de RRHH (por ejemplo, las tasas de rotación y el coste por contratación)
  • Revisar los presupuestos de los departamentos
  • Organizar programas de aprendizaje y desarrollo
  • Garantizar que el personal de RRHH atienda oportunamente las solicitudes y quejas de los empleados
  • Mantener procedimientos de RRHH que cumplan con la normativa laboral

Requisitos

  • Experiencia laboral probada como Director de RRHH o función similar
  • Experiencia práctica con software de gestión de recursos humanos (incluyendo sistemas de nóminas y ATS)
  • Conocimiento sólido de la legislación laboral
  • Excelente capacidad de comunicación
  • Capacidad de liderazgo
  • Capacidad para fomentar unas relaciones sanas con los empleados
  • Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o Psicología de las Organizaciones
  • Se valorará la titulación en RRHH o la certificación correspondiente



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