Descripción del puesto de Director de RRHH
El siguiente modelo de Descripción del puesto de Director de RRHH está específicamente creado con el objetivo de atraer a candidatos cualificados para ocupar el puesto. Tienes total libertad para descargar y modificar la plantilla para adaptarlo a tus necesidades. Es un formato estandarizado, válido para cualquier portal de búsqueda de empleo.
Las responsabilidades del Senior HR Manager incluyen:
- Establecer objetivos para el equipo de RRHH y hacer un seguimiento del progreso
- Diseñar y aplicar políticas de empresa que promuevan un entorno de trabajo saludable
- Desarrollar planes de compensación y beneficios
Resumen del trabajo
Buscamos un Director de Recursos Humanos Senior para incorporarse y dirigir nuestro departamento de Recursos Humanos.
Las responsabilidades del Director de RRHH incluyen la supervisión del proceso de contratación, el diseño de las políticas de la empresa y el establecimiento de objetivos para el equipo de RRHH. También ayudará a dar forma a nuestra estrategia de marca de empleador. Para tener éxito en este puesto, debes estar familiarizado con la tecnología de RRHH, incluyendo los sistemas de nóminas y los sistemas de seguimiento de candidatos.
En última instancia, se asegurará de que nuestra empresa atraiga, contrate, desarrolle y retenga a empleados cualificados.
Responsabilidades
- Establecer objetivos para el equipo de RRHH y hacer un seguimiento del progreso
- Diseñar y aplicar políticas de empresa que promuevan un entorno de trabajo saludable
- Desarrollar planes de compensación y beneficios
- Apoyar y sugerir mejoras en todo el proceso de contratación
- Organizar eventos de contratación en la empresa
- Discutir con los directivos las trayectorias profesionales de los empleados
- Supervisar los indicadores de RRHH (por ejemplo, las tasas de rotación y el coste por contratación)
- Revisar los presupuestos de los departamentos
- Organizar programas de aprendizaje y desarrollo
- Garantizar que el personal de RRHH atienda oportunamente las solicitudes y quejas de los empleados
- Mantener procedimientos de RRHH que cumplan con la normativa laboral
Requisitos
- Experiencia laboral probada como Director de RRHH o función similar
- Experiencia práctica con software de gestión de recursos humanos (incluyendo sistemas de nóminas y ATS)
- Conocimiento sólido de la legislación laboral
- Excelente capacidad de comunicación
- Capacidad de liderazgo
- Capacidad para fomentar unas relaciones sanas con los empleados
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o Psicología de las Organizaciones
- Se valorará la titulación en RRHH o la certificación correspondiente
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