El siguiente modelo de Descripción del puesto de Director de RRHH está específicamente creado con el objetivo de atraer a candidatos cualificados para ocupar el puesto. Tienes total libertad para descargar y modificar la plantilla para adaptarlo a tus necesidades. Es un formato estandarizado, válido para cualquier portal de búsqueda de empleo.
Las responsabilidades del Senior HR Manager incluyen:
Establecer objetivos para el equipo de RRHH y hacer un seguimiento del progreso
Diseñar y aplicar políticas de empresa que promuevan un entorno de trabajo saludable
Desarrollar planes de compensación y beneficios
Resumen del trabajo
Buscamos un Director de Recursos Humanos Senior para incorporarse y dirigir nuestro departamento de Recursos Humanos.
Las responsabilidades del Director de RRHH incluyen la supervisión del proceso de contratación, el diseño de las políticas de la empresa y el establecimiento de objetivos para el equipo de RRHH. También ayudará a dar forma a nuestra estrategia de marca de empleador. Para tener éxito en este puesto, debes estar familiarizado con la tecnología de RRHH, incluyendo los sistemas de nóminas y los sistemas de seguimiento de candidatos.
En última instancia, se asegurará de que nuestra empresa atraiga, contrate, desarrolle y retenga a empleados cualificados.
Responsabilidades
Establecer objetivos para el equipo de RRHH y hacer un seguimiento del progreso
Diseñar y aplicar políticas de empresa que promuevan un entorno de trabajo saludable
Desarrollar planes de compensación y beneficios
Apoyar y sugerir mejoras en todo el proceso de contratación
Organizar eventos de contratación en la empresa
Discutir con los directivos las trayectorias profesionales de los empleados
Supervisar los indicadores de RRHH (por ejemplo, las tasas de rotación y el coste por contratación)
Revisar los presupuestos de los departamentos
Organizar programas de aprendizaje y desarrollo
Garantizar que el personal de RRHH atienda oportunamente las solicitudes y quejas de los empleados
Mantener procedimientos de RRHH que cumplan con la normativa laboral
Requisitos
Experiencia laboral probada como Director de RRHH o función similar
Experiencia práctica con software de gestión de recursos humanos (incluyendo sistemas de nóminas y ATS)
Conocimiento sólido de la legislación laboral
Excelente capacidad de comunicación
Capacidad de liderazgo
Capacidad para fomentar unas relaciones sanas con los empleados
Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o Psicología de las Organizaciones
Se valorará la titulación en RRHH o la certificación correspondiente
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