Descripción del puesto de Director de Recursos Humanos (RH)

Las responsabilidades del Director de RRHH incluyen:

• Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RRHH alineadas con la estrategia global del negocio
• Tender un puente entre la dirección y las relaciones con los empleados atendiendo a las demandas, quejas u otros problemas
• Gestionar el proceso de contratación y selección

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Resumen del trabajo

Buscamos un director de recursos humanos para supervisar todos los aspectos de las prácticas y procesos de recursos humanos.

¿Qué es un director de RRHH?

Para nosotros, un director de RRHH es la persona que se encarga de todas las cuestiones relacionadas con los empleados. Esto significa que las funciones de tu director de RRHH incluirán la gestión de actividades como el diseño de puestos de trabajo, la contratación, las relaciones con los empleados, la gestión del rendimiento, la formación y el desarrollo y la gestión del talento.

El trabajo de Director de RRHH es importante para el éxito de la empresa. Las personas son nuestro activo más importante y tú serás el encargado de garantizar que tengamos un lugar de trabajo feliz y productivo en el que todos trabajen para realizar nuestra misión y objetivos establecidos. Promover los valores corporativos y dar forma a una cultura positiva es un aspecto vital de la descripción y las especificaciones completas del puesto de director de RRHH.

Responsabilidades

• Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RRHH alineadas con la estrategia global del negocio
• Tender un puente entre la gestión y las relaciones con los empleados, atendiendo a las demandas, las quejas u otras cuestiones
• Gestionar el proceso de contratación y selección
• Apoyar las necesidades actuales y futuras de la empresa mediante el desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano
• Desarrollar y supervisar las estrategias, los sistemas, las tácticas y los procedimientos generales de recursos humanos en toda la organización
• Fomentar un entorno de trabajo positivo
• Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que impulse el alto rendimiento
• Mantener el plan de pagos y el programa de beneficios
• Evaluar las necesidades de formación para aplicar y supervisar los programas de formación
• Informar a la dirección y proporcionar apoyo a la toma de decisiones mediante métricas de RRHH
• Garantizar el cumplimiento legal en toda la gestión de los recursos humanos

Requisitos

• Experiencia laboral probada como director de RRHH u otro ejecutivo de RRHH
• Orientación a las personas y a los resultados
• Experiencia demostrable en métricas de Recursos Humanos
• Conocimiento de sistemas y bases de datos de RRHH
• Capacidad para diseñar la estrategia junto con habilidades de liderazgo
• Excelente capacidad de escucha activa, negociación y presentación
• Competencia para establecer y gestionar eficazmente las relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa
• Conocimiento profundo de la legislación laboral y de las mejores prácticas de RRHH
• Licenciado en Recursos Humanos o en un campo relacionado

Más recursos:

• Busque y contrate gerentes de recursos humanos con las hojas de trucos de búsqueda booleana de Workable.

• Evalúa las cualificaciones pertinentes con nuestras preguntas para entrevistas a directores de RRHH.

• Cómo evaluar las habilidades de Recursos Humanos.

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