Descripción del puesto de Director de Adquisición de Talentos

Descripción del puesto de Director de Adquisición de Talentos

Este formato de Descripción del puesto de Director de Adquisición de Talentos está específicamente escrito con el objetivo de atraer a personal cualificado para desempeñar las funciones del puesto. Tienes total libertad para descargar y rellenar la oferta de empleo para adaptarlo a tus necesidades. Se trata de un formato estandarizado, válido para cualquier portal de búsqueda de empleo.


Las responsabilidades del Director de Adquisición de Talentos incluyen:

  • Construir una cartera de talentos para los puestos de trabajo actuales y futuros
  • Dirigir todas las estrategias de contratación
  • Gestionar nuestras asociaciones externas con universidades, bolsas de trabajo y proveedores de software de RRHH

descripción del puesto de director de adquisición de talento

Resumen del trabajo

Buscamos un Director de Adquisición de Talento para diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para nuestra empresa.

Las responsabilidades del Director de Adquisición de Talento incluyen la supervisión de los procedimientos de reclutamiento, desde el abastecimiento hasta la contratación, la gestión de un equipo de reclutadores y la identificación de candidatos de alto potencial. Si tienes experiencia previa en un puesto de reclutamiento de alto nivel y sabes cómo construir una fuerte marca de empleador, nos gustaría conocerte.

En última instancia, nos ayudarás a hacer crecer nuestros equipos con empleados cualificados y a alcanzar nuestros objetivos empresariales.

Responsabilidades

  • Construir una cartera de talentos para los puestos de trabajo actuales y futuros
  • Dirigir todas las estrategias de contratación
  • Gestionar nuestras asociaciones externas con universidades, bolsas de trabajo y proveedores de software de RRHH
  • Implementar actividades de marca de empleador en línea y fuera de línea
  • Preparar y revisar nuestro presupuesto anual de contratación
  • Supervisar todas las etapas de la experiencia del candidato (incluyendo la solicitud, las entrevistas y la comunicación)
  • Prever las necesidades de contratación en función de los planes de crecimiento del negocio
  • Gestionar, formar y evaluar a nuestro equipo de reclutadores
  • Participar y organizar eventos de contratación para dar a conocer nuestra empresa
  • Desarrollar una red de posibles contrataciones futuras (por ejemplo, solicitantes anteriores y candidatos recomendados)
  • Medir las métricas clave de contratación, como la fuente de contratación y el tiempo de contratación

Requisitos

  • Experiencia laboral probada como Director de Adquisición de Talento o función similar.
  • Experiencia demostrable en la gestión de iniciativas de contratación de ciclo completo y de marca de empleador
  • Conocimiento sólido de las técnicas y herramientas de contratación (por ejemplo, redes sociales)
  • Experiencia práctica con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y bases de datos de RRHH
  • Buena capacidad de gestión de equipos
  • Excelentes habilidades de comunicación con la capacidad de fomentar relaciones a largo plazo (con equipos internos, socios externos y candidatos)
  • Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o campo relevante

Más recursos:

Las descripciones de puestos similares incluyen:

  • Director de Talento



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