Descripción del puesto de Director de RRHH en el sector minorista

Las responsabilidades del Director de RRHH de Retail incluyen:

• Previsión de las necesidades de contratación, especialmente en las temporadas altas
• Diseñar y publicar anuncios de empleo para atraer a candidatos cualificados para puestos junior y senior en las tiendas
• Elaboración de informes sobre los índices de rotación de empleados (mensuales, trimestrales y anuales)

Resumen del trabajo

Buscamos un responsable de recursos humanos para la venta al por menor que supervise los procedimientos de recursos humanos y contratación de nuestra tienda, desde la captación y contratación de candidatos hasta la evaluación y motivación de los empleados.

Las responsabilidades del Retail HR Manager incluyen la publicación de anuncios de trabajo efectivos en bolsas de trabajo y redes sociales, la creación de programas de evaluación del rendimiento y el seguimiento de las métricas importantes. Si tienes experiencia en una función de RRHH de alto nivel y estás familiarizado con la legislación laboral que se aplica al personal del sector minorista, nos gustaría conocerte.

En última instancia, te asegurarás de que atraigamos, contratemos y retengamos a empleados cualificados para nuestra tienda.

Responsabilidades

• Previsión de las necesidades de contratación, especialmente en las temporadas altas
• Diseñar y publicar anuncios de empleo para atraer a candidatos cualificados para puestos junior y senior en la tienda
• Calcular e informar sobre los índices de rotación de empleados (mensual, trimestral y anualmente)
• Planificar paquetes de compensación y beneficios atractivos para aumentar la retención
• Incorporar y formar a los nuevos empleados
• Realice un seguimiento de las principales métricas de contratación, como el coste por contratación y el origen de la misma.
• Gestionar las nóminas teniendo en cuenta las horas extras, los horarios flexibles y el empleo estacional
• Formar a los jefes de equipo en técnicas de evaluación del rendimiento
• Establecer contacto con las oficinas de carreras universitarias para informar a los graduados sobre las prácticas y los puestos de trabajo junior
• Utilizar las redes sociales para mostrar la cultura de nuestra empresa y construir una sólida marca de empleador
• Mantener los registros físicos y digitales de los empleados

Requisitos

• Experiencia laboral como responsable de RRHH, preferiblemente en el sector minorista
• Experiencia práctica en la búsqueda y evaluación de candidatos para distintos niveles de antigüedad
• Buen conocimiento de la legislación laboral, incluida la normativa sobre tipos de empleo flexibles
• Conocimiento de los sistemas de nóminas y de las bases de datos de RRHH
• Excelente capacidad de comunicación y de resolución de problemas
• Licenciado en Recursos Humanos, Psicología de las Organizaciones o campo similar