Esta plantilla de Descripción del trabajo de analista de RRHH está específicamente creada para interesar a personal especializado para ocupar el puesto. A continuación puedes descargar y rellenar el modelo para adaptarlo a tus exigencias profesionales. Se trata de una plantilla estandarizada, válida para usar en cualquier página de ofertas de empleo.
Las responsabilidades del analista de RRHH incluyen:
Recopilación de datos de referencia sobre puestos de trabajo, compensación y beneficios
Trazar rangos salariales para los puestos vacantes
Cálculo de los índices de retención, rotación y movilidad interna
Resumen del trabajo
Buscamos un analista de RRHH para recopilar y procesar datos cualitativos y cuantitativos en torno a los puestos de trabajo, la remuneración y las tendencias de empleo.
Las responsabilidades del analista de RRHH incluyen la medición de las tasas de retención y rotación, ayudando a crear planes de contratación y paquetes de compensación y beneficios. Si tienes un don para identificar tendencias, sacar conclusiones útiles y recomendar soluciones, nos gustaría conocerte.
En última instancia, ayudarás a garantizar la máxima eficiencia de nuestras funciones de RRHH, desde la contratación y las nóminas hasta la formación y el desarrollo de los empleados.
Responsabilidades
Recopilar datos de referencia sobre los puestos de trabajo, la remuneración y las prestaciones
Trazar rangos salariales para nuestros puestos vacantes
Calcule los índices de retención, rotación y movilidad interna
Informar sobre las principales métricas de contratación, como el tiempo para cubrir las vacantes y los costes de contratación
Ayudar a los directores de contratación a diseñar planes de contratación y formación
Prever los costes por departamento y ayudar a crear presupuestos
Analizar las respuestas de los empleados a las encuestas internas (como las encuestas de satisfacción laboral)
Evaluar los resultados de las revisiones del rendimiento de nuestros empleados
Identificar las principales razones por las que los candidatos y empleados eligen trabajar con nuestra empresa y recomendar áreas de mejora para nuestros procedimientos de RRHH
Requisitos
Experiencia laboral como analista de RRHH o función similar
Experiencia en el uso de sistemas de gestión de recursos humanos
Excelente capacidad de análisis
Capacidad para crear hojas de cálculo, gráficos y presentaciones detalladas
Buena capacidad de investigación
Familiaridad con las operaciones de RRHH, incluyendo la contratación, las nóminas y los beneficios de los empleados
Licenciado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relevante
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