Descripción del puesto de trabajo de asesor de RRHH
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Las responsabilidades del asesor de RRHH incluyen:
Investigar y recomendar métodos de evaluación del rendimiento (por ejemplo, sistemas de evaluación de los empleados)
Diseñar y ayudar a aplicar las políticas de la empresa
Revisar y actualizar las descripciones de los puestos de trabajo
Resumen del trabajo
Buscamos un asesor de RRHH que proporcione valiosas directrices sobre cómo contratar, gestionar, evaluar y retener a los empleados.
Las responsabilidades del asesor de RRHH incluyen proporcionar consejos para las entrevistas a los directores de contratación, investigar los métodos de evaluación del rendimiento y diseñar las políticas de la empresa. Para tener éxito en este papel, debe tener una formación académica y profesional en RRHH, junto con un buen conocimiento de la legislación laboral.
En última instancia, se asegurará de que nuestro departamento de Recursos Humanos fomente un entorno de trabajo saludable y contribuya a la consecución de nuestros objetivos empresariales.
Responsabilidades
Investigar y recomendar métodos de evaluación del rendimiento (por ejemplo, sistemas de evaluación de los empleados)
Diseñar y ayudar a aplicar las políticas de la empresa
Revisar y actualizar las descripciones de los puestos de trabajo
Formar a los responsables de la contratación en las técnicas de evaluación de las entrevistas a los candidatos
Realización de encuestas internas para recabar la opinión de los empleados e identificar áreas de mejora
Sugerir nuevas soluciones tecnológicas de RRHH para mejorar las operaciones diarias (por ejemplo, software ATS y HRIS)
Supervisar las métricas clave de contratación, como las tasas de rotación y retención
Abordar las peticiones de los empleados y los posibles problemas (por ejemplo, las quejas)
Ayudar a organizar las iniciativas de marca del empleador
Actuar como punto de contacto para los directores de contratación, los empleados y otros miembros del equipo de RRHH
Requisitos
Experiencia laboral probada como Asesor de RRHH, Consultor de RRHH o función similar.
Conocimiento de la legislación laboral
Experiencia práctica con el software de gestión de recursos humanos (HRMS)
Capacidad para diseñar políticas de empresa claras y justas
Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
Actitud resolutiva
Licenciado en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo similar
Se valorará un MSc/MA en RRHH o Psicología Organizacional
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