Descripción del puesto de especialista en formación

Las responsabilidades del especialista en formación incluyen:

• Identificar las necesidades de formación mediante la evaluación de los puntos fuertes y débiles
• Traducir los requisitos en formaciones que preparen a los empleados para el siguiente paso de su carrera profesional
• Creación de un programa de formación anual y preparación de planes de enseñanza

Resumen del trabajo

Buscamos un especialista en formación para mejorar las competencias de los empleados individuales mediante el diseño y la realización de programas de formación que impulsen el rendimiento de los empleados en el lugar de trabajo en alianza con los valores fundamentales de la empresa. Será responsable de realizar evaluaciones de las necesidades de formación, diseñar e impartir planes de estudio y materiales de aprendizaje y gestionar todas las fases de las intervenciones de formación.

Responsabilidades

• Identificar las necesidades de formación mediante la evaluación de los puntos fuertes y débiles
• Traducir los requisitos en formaciones que preparen a los empleados para el siguiente paso de su carrera profesional
• Construir el programa de formación anual y preparar los planes de enseñanza
• Elaborar o supervisar la producción de folletos, material didáctico, ayudas y manuales para el aula
• Dirigir experiencias de aprendizaje estructuradas y supervisar sus resultados de calidad
• Aclimatar a los nuevos empleados a la empresa y dirigir sesiones de orientación
• Impartir cursos de formación
• Evaluar la eficacia de la formación para garantizar la incorporación de las habilidades y técnicas enseñadas en el comportamiento laboral de los empleados
• Evaluar periódicamente los programas en curso para asegurarse de que reflejan cualquier cambio
• Estar al tanto de las nuevas tendencias y herramientas de desarrollo de los empleados

Requisitos

• Experiencia probada en el diseño de múltiples eventos de formación en un entorno corporativo
• Amplio conocimiento de la teoría del diseño instructivo y de los principios de aprendizaje
• Capacidad demostrada para dominar el ciclo completo de formación
• Conocimiento adecuado del software de gestión del aprendizaje
• Familiaridad con los métodos, herramientas y técnicas de formación tradicionales y modernos
• Familiaridad con la gestión del talento y la planificación de la sucesión
• Capacidad para realizar análisis de costes y beneficios y calcular el retorno de la inversión en formación
• Sólida capacidad de decisión y organización
• Capacidad para presentar información compleja a una variedad de audiencias
• Dominio de MS Office y de programas de bases de datos
• Licenciatura en Educación, Formación, RRHH o campo relacionado