Descripción del trabajo de facilitador de formación

Las responsabilidades del facilitador de formación incluyen:

• Entrevistar al personal y a los directivos para evaluar las necesidades de formación
• Diseñar el plan de formación
• Organización de actividades internas y externas, como presentaciones, simulaciones de trabajo y ejercicios de juego de roles

Resumen del trabajo

Buscamos un facilitador de formación para preparar, coordinar y evaluar los programas educativos para nuestros empleados.

Las responsabilidades del facilitador de formación incluyen el diseño de cursos individuales y en equipo, el mantenimiento de los registros del plan de estudios y los materiales y la recopilación de comentarios sobre la calidad de las formaciones por parte de los alumnos, los instructores y los directivos. Para tener éxito en esta función, debe estar familiarizado con varias técnicas educativas para diferentes funciones y conjuntos de habilidades.

En última instancia, se asegurará de que nuestro entorno de trabajo ayude a los empleados a desarrollar sus habilidades y fomente la promoción profesional.

Responsabilidades

• Entrevistar al personal y a los directivos para evaluar las necesidades de formación
• Diseñar el plan de formación
• Organizar actividades internas y externas, como presentaciones, simulaciones de trabajo y ejercicios de juego de roles
• Gestionar las suscripciones de los empleados a conferencias y cursos de aprendizaje electrónico
• Pedir material didáctico (por ejemplo, libros electrónicos y manuales)
• Discutir las oportunidades de carrera con los directivos
• Enriquecer los cursos con ayudas visuales para atraer a los alumnos
• Medir los resultados de las formaciones
• Investigar y recomendar equipos de aprendizaje (por ejemplo, plataformas y proyectores)
• Calcular e informar sobre los costes de formación
• Garantizar que los nuevos empleados reciban formación obligatoria sobre prácticas de salud y seguridad

Requisitos

• Experiencia previa como facilitador de formación, coordinador de formación o función similar
• Experiencia práctica con el software de gestión del aprendizaje (LMS)
• Conocimiento de las técnicas educativas tradicionales y modernas
• Capacidad para completar el ciclo de formación (evaluar las necesidades, planificar, desarrollar, coordinar, supervisar y evaluar)
• Familiaridad con la gestión del talento y las trayectorias profesionales
• Excelente capacidad de comunicación y organización
• Licenciatura en Educación, Gestión de Recursos Humanos, Psicología de las Organizaciones o campo relevante