Descripción del puesto de Director de Talento
Este formato de Descripción del puesto de Director de Talento ha sido diseñado de cara a atraer a profesionales capacitados para desempeñar las funciones del puesto. A continuación puedes descargar y modificar el documento de acuerdo con tus exigencias profesionales. Es una plantilla estandarizada, válida para subir a cualquier portal de ofertas de empleo.
Las responsabilidades del Director de Talento incluyen:
- Organizar y supervisar los programas de formación individual y de equipo (tanto subcontratados como internos).
- Planificación de las evaluaciones periódicas del rendimiento de los empleados.
- Realización de análisis de carencias de competencias.
Resumen del puesto
Buscamos un Director de Talento para impulsar nuestras iniciativas de gestión y desarrollo del talento en toda la organización.
Las responsabilidades del Director de Talento incluyen la programación de los programas de formación de los empleados, la realización de evaluaciones periódicas del rendimiento y el diseño de políticas de planificación de la sucesión. También nos ayudará a mantener un entorno de igualdad de oportunidades de empleo.
En última instancia, fomentará un lugar de trabajo saludable que nos ayude a alcanzar nuestros objetivos empresariales.
Responsabilidades
- Organizar y supervisar los programas de formación individual y en equipo (tanto en la empresa como en el exterior)
- Planificar las evaluaciones periódicas del rendimiento de los empleados
- Realizar análisis de las carencias de competencias
- Controlar e informar sobre los índices de rotación de personal
- Desarrollar programas de retención de empleados y actividades de creación de equipos
- Elaborar políticas que apoyen las promociones internas
- Elaborar planes de sucesión
- Crear organigramas y definir las responsabilidades de cada puesto
- Discutir las opciones de carrera con los empleados de alto potencial y sus líderes de equipo
- Realizar una investigación de referencia sobre la compensación y los beneficios
- Incorporación de nuevos empleados
- Entrenar a los empleados y actuar como su consultor en relación con las actividades de aprendizaje y desarrollo
Requisitos
- Experiencia laboral probada como Director de Talento o función similar
- Familiaridad con la gestión del rendimiento y el software pertinente
- Experiencia en la impartición de programas de formación para empleados
- Conocimiento de la legislación laboral
- Experiencia práctica con herramientas de Recursos Humanos (por ejemplo, sistemas de seguimiento de candidatos)
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
- Espíritu de equipo
- Licenciatura en Recursos Humanos o en el campo correspondiente
- Se valorará una certificación adicional (por ejemplo, CIPD o SPHR)
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