Descripción del trabajo de consultor de formación

Las responsabilidades del Consultor de Formación incluyen:

• Realización de análisis de carencias de competencias
• Elaboración de planes de formación anuales para los equipos internos
• Preparación de material didáctico (por ejemplo, diseño de manuales y pedido de libros)

Resumen del trabajo

Buscamos un consultor de formación para preparar, ejecutar y evaluar los programas educativos de los empleados.

Las responsabilidades del Consultor de Formación incluyen la identificación de habilidades y lagunas de conocimiento, el desarrollo de material de instrucción y la organización de actividades de aprendizaje. Para tener éxito en este puesto, debe tener experiencia con varios métodos de formación, incluidos el aprendizaje electrónico y el coaching, y ser capaz de mantener a los alumnos comprometidos con sesiones interactivas, como actividades al aire libre y ejercicios de juego de rol.

En última instancia, ayudará a nuestros empleados a desarrollar sus habilidades y a mejorar su rendimiento en el trabajo.

Responsabilidades

• Realizar análisis de las carencias de competencias
• Trazar planes de formación a largo plazo para los equipos internos
• Preparar material educativo (por ejemplo, manuales de diseño y libros de pedidos)
• Seleccionar métodos educativos, como la formación en el puesto de trabajo, las conferencias, los talleres y los cursos de aprendizaje electrónico.
• Programar periódicamente cursos de desarrollo de habilidades blandas y de gestión
• Evaluar el impacto de la formación en el rendimiento de los empleados
• Establecer contactos con socios externos y subcontratar la formación, según sea necesario
• Recoger los comentarios de los alumnos y los formadores después de cada sesión
• Preparar informes de costes para cada programa de aprendizaje
• Actualizar la base de datos del plan de estudios y los registros de formación

Requisitos

• Experiencia laboral probada como consultor de formación, coordinador de formación o función similar
• Experiencia práctica en la organización de eventos de formación corporativa
• Familiaridad con el software de gestión del aprendizaje (LMS)
• Conocimiento de los métodos y técnicas de formación laboral tradicionales y modernos
• Conocimiento de la gestión del talento y la planificación de la sucesión
• Excelentes habilidades de comunicación
• Sólidas habilidades de organización, con la capacidad de gestionar múltiples formaciones al mismo tiempo
• Licenciatura en Educación, Gestión de Recursos Humanos o campo relevante