Descripción del trabajo de consultor de formación

Descripción del trabajo de consultor de formación

El siguiente modelo de Descripción del trabajo de consultor de formación ha sido ideado para atraer a candidatos cualificados para realizar las funciones del trabajo. Puedes descargar y editar el documento para adaptarlo a tus necesidades. Se trata de un formato estándar, válido para publicar en cualquier página de ofertas de empleo.


Las responsabilidades del Consultor de Formación incluyen:

  • Realización de análisis de carencias de competencias
  • Elaboración de planes de formación anuales para los equipos internos
  • Preparación de material didáctico (por ejemplo, diseño de manuales y pedido de libros)

Descripción del trabajo de consultor de formación

Resumen del trabajo

Buscamos un consultor de formación para preparar, ejecutar y evaluar los programas educativos de los empleados.

Las responsabilidades del Consultor de Formación incluyen la identificación de habilidades y lagunas de conocimiento, el desarrollo de material de instrucción y la organización de actividades de aprendizaje. Para tener éxito en este puesto, debe tener experiencia con varios métodos de formación, incluidos el aprendizaje electrónico y el coaching, y ser capaz de mantener a los alumnos comprometidos con sesiones interactivas, como actividades al aire libre y ejercicios de juego de rol.

En última instancia, ayudará a nuestros empleados a desarrollar sus habilidades y a mejorar su rendimiento en el trabajo.

Responsabilidades

  • Realizar análisis de las carencias de competencias
  • Trazar planes de formación a largo plazo para los equipos internos
  • Preparar material educativo (por ejemplo, manuales de diseño y libros de pedidos)
  • Seleccionar métodos educativos, como la formación en el puesto de trabajo, las conferencias, los talleres y los cursos de aprendizaje electrónico.
  • Programar periódicamente cursos de desarrollo de habilidades blandas y de gestión
  • Evaluar el impacto de la formación en el rendimiento de los empleados
  • Establecer contactos con socios externos y subcontratar la formación, según sea necesario
  • Recoger los comentarios de los alumnos y los formadores después de cada sesión
  • Preparar informes de costes para cada programa de aprendizaje
  • Actualizar la base de datos del plan de estudios y los registros de formación

Requisitos

  • Experiencia laboral probada como consultor de formación, coordinador de formación o función similar
  • Experiencia práctica en la organización de eventos de formación corporativa
  • Familiaridad con el software de gestión del aprendizaje (LMS)
  • Conocimiento de los métodos y técnicas de formación laboral tradicionales y modernos
  • Conocimiento de la gestión del talento y la planificación de la sucesión
  • Excelentes habilidades de comunicación
  • Sólidas habilidades de organización, con la capacidad de gestionar múltiples formaciones al mismo tiempo
  • Licenciatura en Educación, Gestión de Recursos Humanos o campo relevante



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