La siguiente plantilla de Descripción del trabajo de reclutador interno está escrita con la misión de atraer a candidatos cualificados para ocupar el puesto. Seguidamente puedes descargar y modificar la plantilla según tus exigencias profesionales. Se trata de un formato estandarizado, válido para subir a cualquier buscador de empleos.
Las responsabilidades del reclutador interno incluyen:
Colaborar con los gerentes de contratación para crear anuncios de trabajo para las vacantes actuales
Anunciar las ofertas de empleo en las páginas de carreras profesionales, los tablones de anuncios de empleo y las redes sociales (por ejemplo, LinkedIn)
Diseñar y aplicar programas de recomendación de empleados
Resumen del trabajo
Buscamos un Reclutador Interno para incorporarse a nuestro departamento de RRHH y gestionar nuestros procesos de reclutamiento de ciclo completo.
Las responsabilidades del Reclutador Interno incluyen la identificación de las necesidades de contratación actuales y futuras, la publicación de ofertas de trabajo en línea y el diseño de programas de referencia de empleados. Para tener éxito en este puesto, debes tener una formación académica en RRHH junto con experiencia laboral en la búsqueda, entrevista y evaluación de candidatos.
En última instancia, nos ayudará a construir una sólida marca de empleador y a garantizar que ofrecemos una experiencia positiva al candidato.
Responsabilidades
Colaborar con los responsables de contratación para redactar anuncios de empleo para las vacantes actuales
Anunciar las ofertas de empleo en las páginas de carreras, los tablones de anuncios de empleo y las redes sociales (por ejemplo, LinkedIn)
Diseñe y aplique programas de recomendación de empleados
Buscar candidatos a través de los canales en línea (por ejemplo, redes profesionales y sitios de portafolio)
Examinar los currículos y las solicitudes y poner al día a los candidatos sobre los procesos de contratación
Entrevistar a los candidatos durante las distintas fases de contratación, incluidas las entrevistas telefónicas, de primera y segunda ronda
Informar a los directores de contratación y a los directores de recursos humanos sobre el estado de los puestos vacantes
Evaluar a los candidatos en función de su rendimiento en las entrevistas y en las misiones
Determinar los criterios de cualificación para cada puesto
Analizar los índices de rotación y retención para prever las necesidades de contratación
Actualizar las descripciones de los puestos de trabajo (por ejemplo, añadir tareas o modificar los requisitos)
Responder a las preguntas de los candidatos sobre el proceso de solicitud
Proporcionar información sobre la entrevista, cuando sea necesario y apropiado
Participar en ferias de empleo para impulsar la reputación de la empresa
Ayudar a las nuevas contrataciones a incorporarse
Requisitos
Experiencia laboral comprobada como Reclutador Interno, Reclutador o rol similar.
Conocimiento sólido del ciclo completo de contratación
Experiencia en el uso de diversos formatos de entrevista (por ejemplo, telefónica, estructurada, en grupo)
Capacidad para organizar centros de evaluación de habilidades (por ejemplo, actividades de simulación de trabajo, muestras de trabajo, pruebas psicométricas y de coeficiente intelectual)
Familiaridad con los sistemas de seguimiento de candidatos y las bases de datos de currículos
Buen conocimiento de la legislación laboral
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
Licenciado en Recursos Humanos o en el campo correspondiente
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