La siguiente plantilla de Descripción del trabajo de entrenador de ventas está creada con el objetivo de interesar a candidatos especializados para desempeñar las funciones del puesto. Más abajo puedes descargar y modificar la plantilla de acuerdo con tus necesidades. Es una plantilla estándar, válida para utilizar en cualquier página de búsqueda de empleo.
Las responsabilidades del entrenador de ventas incluyen:
Actuar como asesor de los vendedores y proporcionarles consejos útiles para afrontar los retos relacionados con el trabajo
Incorporación y formación de nuevos vendedores
Identificar las necesidades de formación individuales y de equipo
Resumen del trabajo
Buscamos un Sales Coach para coordinar actividades de formación que ayuden a maximizar el rendimiento de nuestro equipo de ventas.
Las responsabilidades del Sales Coach incluyen la tutoría de nuevos vendedores, el diseño de cursos de formación individual y de equipo y la preparación de material educativo. Para tener éxito en este puesto, debe tener un buen conocimiento de las técnicas de venta y la capacidad de motivar a los empleados de distinta antigüedad.
En última instancia, ayudará a nuestros vendedores a desarrollar sus habilidades y a alcanzar sus cuotas.
Responsabilidades
Actuar como asesor de los vendedores y proporcionarles consejos útiles para afrontar los retos relacionados con el trabajo
Incorporar y formar a los nuevos vendedores
Identificar las necesidades de formación individuales y de equipo
Desarrollar material educativo, incluyendo presentaciones, guiones de ventas y estudios de casos.
Diseñar cursos de formación utilizando la gamificación, las actividades de juego de rol y la simulación de trabajos
Recoger los comentarios de los alumnos, los directivos y los instructores sobre todos los programas de formación.
Establecer objetivos anuales de aprendizaje y desarrollo para el equipo de ventas
Mantener los registros actualizados del plan de estudios y el material educativo
Evaluar el rendimiento de los empleados después de cada formación
Controlar los costes de los programas de formación
Requisitos
Experiencia laboral como entrenador de ventas, formador de ventas o función similar
Se valorará la experiencia en un puesto de ventas o de atención al cliente
Familiaridad con las actividades de juego de rol y las plataformas de aprendizaje electrónico
Experiencia práctica en la creación de presentaciones (por ejemplo, vídeos o diapositivas)
Excelentes habilidades de comunicación con la capacidad de motivar a la gente
Capacidad para resolver problemas
Licenciatura en Educación, Recursos Humanos o campo relevante
Se valorará la certificación de formación adicional
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