Descripción del trabajo de entrenador de ventas

Descripción del trabajo de entrenador de ventas

La siguiente plantilla de Descripción del trabajo de entrenador de ventas está creada con el objetivo de interesar a candidatos especializados para desempeñar las funciones del puesto. Más abajo puedes descargar y modificar la plantilla de acuerdo con tus necesidades. Es una plantilla estándar, válida para utilizar en cualquier página de búsqueda de empleo.


Las responsabilidades del entrenador de ventas incluyen:

  • Actuar como asesor de los vendedores y proporcionarles consejos útiles para afrontar los retos relacionados con el trabajo
  • Incorporación y formación de nuevos vendedores
  • Identificar las necesidades de formación individuales y de equipo

Descripción del trabajo de entrenador de ventas

Resumen del trabajo

Buscamos un Sales Coach para coordinar actividades de formación que ayuden a maximizar el rendimiento de nuestro equipo de ventas.

Las responsabilidades del Sales Coach incluyen la tutoría de nuevos vendedores, el diseño de cursos de formación individual y de equipo y la preparación de material educativo. Para tener éxito en este puesto, debe tener un buen conocimiento de las técnicas de venta y la capacidad de motivar a los empleados de distinta antigüedad.

En última instancia, ayudará a nuestros vendedores a desarrollar sus habilidades y a alcanzar sus cuotas.

Responsabilidades

  • Actuar como asesor de los vendedores y proporcionarles consejos útiles para afrontar los retos relacionados con el trabajo
  • Incorporar y formar a los nuevos vendedores
  • Identificar las necesidades de formación individuales y de equipo
  • Desarrollar material educativo, incluyendo presentaciones, guiones de ventas y estudios de casos.
  • Diseñar cursos de formación utilizando la gamificación, las actividades de juego de rol y la simulación de trabajos
  • Recoger los comentarios de los alumnos, los directivos y los instructores sobre todos los programas de formación.
  • Establecer objetivos anuales de aprendizaje y desarrollo para el equipo de ventas
  • Mantener los registros actualizados del plan de estudios y el material educativo
  • Evaluar el rendimiento de los empleados después de cada formación
  • Controlar los costes de los programas de formación

Requisitos

  • Experiencia laboral como entrenador de ventas, formador de ventas o función similar
  • Se valorará la experiencia en un puesto de ventas o de atención al cliente
  • Familiaridad con las actividades de juego de rol y las plataformas de aprendizaje electrónico
  • Experiencia práctica en la creación de presentaciones (por ejemplo, vídeos o diapositivas)
  • Excelentes habilidades de comunicación con la capacidad de motivar a la gente
  • Capacidad para resolver problemas
  • Licenciatura en Educación, Recursos Humanos o campo relevante
  • Se valorará la certificación de formación adicional



Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Subir