El siguiente formato de Descripción del trabajo de formador de ventas está creado con el objetivo de interesar a candidatos especializados para asumir la responsabilidad del puesto. Un poco más abajo puedes descargar y editar el documento en función de tus exigencias profesionales. Se trata de un modelo estándar, válido para subir a cualquier página de ofertas de empleo.
Las responsabilidades del formador de ventas incluyen:
Realización de análisis de las carencias de competencias para identificar las áreas de mejora
Diseñar planes de formación dentro de las limitaciones de tiempo y presupuesto
Producción de material educativo físico y digital (por ejemplo, vídeos y estudios de casos)
Resumen del trabajo
Buscamos un formador de ventas para diseñar e impartir programas educativos para nuestros equipos de ventas.
Las responsabilidades del formador de ventas incluyen la realización de análisis de carencias de habilidades, la preparación del material de aprendizaje y la evaluación de los resultados después de cada sesión de formación. En este puesto, trabajará estrechamente con nuestros vendedores para identificar los retos a los que se enfrentan en el trabajo y recomendar formas de aumentar la productividad.
En última instancia, ayudará a aumentar el rendimiento general de nuestros equipos de ventas y se asegurará de que tengan las habilidades necesarias para alcanzar sus objetivos.
Responsabilidades
Llevar a cabo análisis de las carencias de competencias para identificar las áreas de mejora
Diseñar planes de formación dentro de las limitaciones de tiempo y presupuesto
Producir material educativo físico y digital (por ejemplo, vídeos y estudios de casos)
Incorporación de nuevos vendedores
Coordinar las sesiones de revisión del rendimiento individual y del equipo para discutir los puntos fuertes y débiles
Supervisar los objetivos y los resultados de las ventas
Recoger las opiniones de los alumnos y los directivos sobre los cursos de formación
Informar sobre el impacto de los programas de formación (por ejemplo, las ventas conseguidas)
Establecer contactos con formadores externos o profesionales del sector y organizar seminarios
Mantener registros actualizados del material de formación, los planes de estudio y los costes
Requisitos
Experiencia laboral probada como formador de ventas o función similar
Se valorará la experiencia en un puesto de ventas
Capacidad para gestionar el ciclo completo de formación, incluidas las actividades presenciales y el aprendizaje a través de la web
Experiencia práctica con plataformas de aprendizaje electrónico
Excelente capacidad de organización
Sólida capacidad de comunicación y presentación
Licenciatura en Educación, Recursos Humanos o campo relevante
Se valorará una certificación adicional en formación
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