Descripción del puesto de Director de Aprendizaje y Desarrollo (L&D)
El siguiente modelo de Descripción del puesto de Director de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) ha sido creado con la misión de interesar a candidatos especializados para asumir la responsabilidad del puesto. Un poco más abajo puedes descargar y adaptar el documento según tus exigencias profesionales. Es una plantilla estándar, válida para cualquier web de empleos.
Las responsabilidades del Director de Aprendizaje y Desarrollo incluyen:
Desarrollar e implementar estrategias y programas de aprendizaje
Diseño de cursos de aprendizaje electrónico, planes de carrera, talleres y más
Mantenimiento de presupuestos y relaciones con proveedores y consultores
Resumen del trabajo
Buscamos un Director de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) para ayudar a nuestros empleados a avanzar en sus habilidades y conocimientos.
En este puesto, debe apasionarse por ayudar a las personas a aprender y crecer. Es esencial contar con excelentes habilidades de comunicación. Si además tienes experiencia en el diseño de cursos de e-learning y en la gestión de presupuestos, nos gustaría conocerte.
En definitiva, contribuirás al éxito de nuestra empresa mediante la formación y el desarrollo de su personal.
Responsabilidades
Crear y ejecutar estrategias y programas de aprendizaje
Evaluar las necesidades de desarrollo individual y organizativo
Poner en práctica diversos métodos de aprendizaje en toda la empresa (por ejemplo, formación, aprendizaje en el puesto de trabajo, formación en línea)
Diseñar e impartir cursos de aprendizaje electrónico, talleres y otras formaciones
Evaluar el éxito de los planes de desarrollo y ayudar a los empleados a aprovechar al máximo las oportunidades de aprendizaje
Ayudar a los directivos a desarrollar a los miembros de su equipo a través de la trayectoria profesional
Seguimiento de presupuestos y negociación de contratos
Contratar y supervisar la formación y los especialistas en I+D
Requisitos
Experiencia comprobada como Gerente de L&D, Gerente de Capacitación o similar
Conocimiento actual de métodos eficaces de aprendizaje y desarrollo
Familiaridad con las plataformas y prácticas de e-learning
Experiencia en gestión de proyectos y elaboración de presupuestos
Dominio de MS Office y de los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS)
Excelentes habilidades de comunicación y negociación; aguda perspicacia comercial
Capacidad para establecer una relación con los empleados y los proveedores
Licenciatura en Empresariales, Psicología o un campo relacionado
Se valorará la certificación profesional (por ejemplo, CPLP)
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