Descripción del puesto de Director de Aprendizaje y Desarrollo (L&D)

Descripción del puesto de Director de Aprendizaje y Desarrollo (L&D)

El siguiente modelo de Descripción del puesto de Director de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) ha sido creado con la misión de interesar a candidatos especializados para asumir la responsabilidad del puesto. Un poco más abajo puedes descargar y adaptar el documento según tus exigencias profesionales. Es una plantilla estándar, válida para cualquier web de empleos.


Las responsabilidades del Director de Aprendizaje y Desarrollo incluyen:

  • Desarrollar e implementar estrategias y programas de aprendizaje
  • Diseño de cursos de aprendizaje electrónico, planes de carrera, talleres y más
  • Mantenimiento de presupuestos y relaciones con proveedores y consultores

descripción del puesto de director de aprendizaje y desarrollo

Resumen del trabajo

Buscamos un Director de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) para ayudar a nuestros empleados a avanzar en sus habilidades y conocimientos.

En este puesto, debe apasionarse por ayudar a las personas a aprender y crecer. Es esencial contar con excelentes habilidades de comunicación. Si además tienes experiencia en el diseño de cursos de e-learning y en la gestión de presupuestos, nos gustaría conocerte.

En definitiva, contribuirás al éxito de nuestra empresa mediante la formación y el desarrollo de su personal.

Responsabilidades

  • Crear y ejecutar estrategias y programas de aprendizaje
  • Evaluar las necesidades de desarrollo individual y organizativo
  • Poner en práctica diversos métodos de aprendizaje en toda la empresa (por ejemplo, formación, aprendizaje en el puesto de trabajo, formación en línea)
  • Diseñar e impartir cursos de aprendizaje electrónico, talleres y otras formaciones
  • Evaluar el éxito de los planes de desarrollo y ayudar a los empleados a aprovechar al máximo las oportunidades de aprendizaje
  • Ayudar a los directivos a desarrollar a los miembros de su equipo a través de la trayectoria profesional
  • Seguimiento de presupuestos y negociación de contratos
  • Contratar y supervisar la formación y los especialistas en I+D

Requisitos

  • Experiencia comprobada como Gerente de L&D, Gerente de Capacitación o similar
  • Conocimiento actual de métodos eficaces de aprendizaje y desarrollo
  • Familiaridad con las plataformas y prácticas de e-learning
  • Experiencia en gestión de proyectos y elaboración de presupuestos
  • Dominio de MS Office y de los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS)
  • Excelentes habilidades de comunicación y negociación; aguda perspicacia comercial
  • Capacidad para establecer una relación con los empleados y los proveedores
  • Licenciatura en Empresariales, Psicología o un campo relacionado
  • Se valorará la certificación profesional (por ejemplo, CPLP)



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