Descripción del puesto de Director de Compensación y Beneficios

Las responsabilidades del Gerente de Compensación y Beneficios incluyen:

• Diseñar programas de bonificación justos y atractivos
• Evaluar la eficacia de los paquetes de beneficios en términos de satisfacción de los empleados
• Garantizar que nuestros planes de retribución se ajusten a la legislación vigente

Resumen del trabajo

Buscamos un director de compensación y beneficios que establezca las mejores prácticas, atraiga a empleados de alta calidad y reduzca la rotación.

Las responsabilidades del Director de Compensación y Beneficios incluyen la investigación de los motivos de los empleados, la aplicación de recompensas atractivas y la adaptación de los programas de beneficios en función de las necesidades del personal. Para tener éxito en este puesto, debe tener un buen conocimiento de la legislación laboral y estar familiarizado con la psicología organizativa y el compromiso de los empleados.

En última instancia, creará planes de compensación y beneficios justos y atractivos que nos ayuden a mejorar la satisfacción de los empleados y a crear un lugar de trabajo productivo.

Responsabilidades

• Diseñar paquetes de compensación y programas de bonificación que se alineen con el plan estratégico de la empresa
• Garantizar que los salarios y las prestaciones cumplan con la legislación vigente sobre derechos humanos y equidad salarial
• Identificar las tendencias y aplicar nuevas prácticas para comprometer y motivar a los empleados
• Realizar investigaciones sobre la satisfacción de los empleados (por ejemplo, utilizando encuestas y datos cuantitativos)
• Renovar nuestros planes de compensación con beneficios monetarios y no monetarios basados en las necesidades de los empleados
• Hacer un seguimiento de las tarifas salariales vigentes y asegurarse de que ofrecemos planes de compensación competitivos
• Redactar descripciones, análisis y clasificaciones de puestos de trabajo
• Estructurar la retribución de manera que se obtenga el máximo valor para la organización
• Evaluar e informar sobre la eficacia de los programas de beneficios para los empleados
• Seguimiento de los datos de evaluación comparativa de la remuneración y los beneficios

Requisitos

• Experiencia como Gerente de Compensación y Beneficios o función similar
• Experiencia práctica con el software HRIS o de nóminas
• Conocimiento de la creación de paquetes de compensación y programas de bonificación para varios departamentos y niveles de antigüedad
• Excelente conocimiento de los sistemas de evaluación y análisis de puestos de trabajo
• Buena capacidad de análisis
• Familiaridad con la legislación laboral
• Experiencia con encuestas de satisfacción de los empleados
• Licenciado en Gestión de Recursos Humanos, Psicología de las Organizaciones, Finanzas o campo relevante