Descripción del trabajo de consultor de compensación
Esta plantilla de Descripción del trabajo de consultor de compensación ha sido diseñada de cara a atraer a personal capacitado para ejercer el trabajo. Puedes descargar y editar el formato en función de tus exigencias profesionales. Se trata de una plantilla estandarizada, válida para cualquier portal de búsqueda de empleo.
Las responsabilidades del Consultor de Compensación incluyen:
Desarrollar y administrar programas de compensación
Garantizar que las prácticas de compensación se ajusten a la legislación laboral
Realizar análisis de datos para garantizar la equidad
Resumen del trabajo
Estamos buscando un Consultor de Compensación para unir fuerzas con RRHH y desarrollar planes de compensación y beneficios para nuestros empleados.
Las responsabilidades del Consultor de Compensación incluyen la fijación de los salarios y las categorías salariales para los nuevos puestos de la empresa, la recopilación de datos de referencia sobre los salarios y la recomendación de programas de bonificación basados en los análisis de los puestos de trabajo. Para tener éxito en este papel, debe tener un buen conocimiento de los procedimientos de nómina y de la legislación laboral.
En última instancia, se asegurará de que ofrezcamos planes de compensación competitivos y justos a todos nuestros empleados.
Responsabilidades
Trabajar en estrecha colaboración con RRHH para planificar y aplicar los paquetes de compensación
Garantizar que las prácticas de compensación se ajusten a la legislación laboral
Crear planes salariales y de bonificación justos utilizando las evaluaciones de los puestos de trabajo
Revisar y evaluar las escalas salariales, el salario base y los incentivos
Fijar los salarios de los nuevos puestos de la organización
Analizar los datos de remuneración para identificar posibles problemas (como las diferencias salariales entre hombres y mujeres) y garantizar la equidad en todos los niveles
Llevar a cabo encuestas de compensación y analizar los resultados para añadir valor al plan estratégico de la empresa
Garantizar que los planes de compensación se alineen con los objetivos de rentabilidad de la empresa
Recopilar datos de referencia y reestructurar la compensación para asegurarnos de que seguimos siendo competitivos en términos de salarios y beneficios
Requisitos
Experiencia probada como Especialista en Compensación o un rol relevante
Sólidos conocimientos de las prácticas de RRHH y de la legislación laboral
Familiaridad con el software de nóminas
Excelente capacidad analítica y cualitativa
Buena capacidad de comunicación
Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Finanzas o formación pertinente
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