Descripción del puesto de vicepresidente de RRHH

Las responsabilidades del VP de Recursos Humanos incluyen:

• Colaborar con el equipo directivo para elaborar la visión y la misión de la empresa
• Desarrollar planes y políticas estratégicas de RRHH
• Contratar, orientar y evaluar el trabajo de los ejecutivos de RRHH

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Resumen del trabajo

Buscamos un Vicepresidente de Recursos Humanos (VP de RRHH) competente para dirigir y supervisar los planes de RRHH de la empresa de forma que apoyen nuestra misión y estrategia general.

Este puesto tiene una gran responsabilidad y depende directamente del director general. Queremos candidatos que puedan demostrar que son líderes y pensadores estratégicos, gestores de personas eficaces y solucionadores de problemas. Si eres todo esto, y tienes una sólida formación en RRHH, queremos hablar contigo.

El objetivo es promover el papel de los RRHH estratégicos y garantizar el éxito a largo plazo tanto de los RRHH como de la organización en su conjunto.

Responsabilidades

• Colaborar con el equipo directivo para elaborar la visión y la misión de la empresa
• Desarrollar planes y políticas estratégicas de RRHH (contratación, formación, compensación, etc.)
• Contratar, orientar y evaluar el trabajo de los ejecutivos de RRHH
• Decidir y actuar sobre las iniciativas de igualdad de oportunidades, diversidad, etc.
• Asumir la responsabilidad de las relaciones laborales y con los empleados
• Reingeniería de procesos para garantizar la máxima eficiencia
• Garantizar que todos los procedimientos cumplen la normativa legal y las mejores prácticas
• Analizar la eficacia de las operaciones y políticas de RRHH
• Preparar informes para el director general utilizando métricas de negocio y KPIs

Requisitos

• Experiencia probada como VP de RRHH u otro rol senior de RRHH
• Experiencia en planificación e implementación estratégica
• Conocimiento profundo de las funciones de RRHH (gestión del talento, contratación, etc.)
• Capacidad para utilizar métricas y análisis
• Conocimiento de la legislación laboral local e internacional
• Conocimiento práctico de MS Office y de sistemas ERP (por ejemplo, SAP)
• Aptitud para comunicar y hablar en público
• Bien organizado y con excelentes cualidades de liderazgo
• Licenciado en Ciencias Empresariales, RRHH, Ciencias Sociales o campos relacionados; es preferible un MSc/MA/MBA
• Se valorará la certificación (por ejemplo, PHR/SPHR)