Descripción del trabajo de HR Business Partner

Esta plantilla de Descripción del trabajo de HR Business Partner ha sido creada con el objetivo de interesar a candidatos especializados para asumir la responsabilidad del puesto. Tienes libertad para descargar y adaptar la descripción en función de tus exigencias profesionales. Se trata de un modelo estandarizado, válido para cualquier web de ofertas de empleo.

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Las responsabilidades del HR Business Partner incluyen:

Consultar con la dirección de línea y proporcionar orientación diaria en materia de RRHH

Analizar las tendencias y las métricas con el departamento de RRHH
Resolver problemas complejos de relaciones con los empleados y abordar las quejas

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Resumen del trabajo

Buscamos un socio empresarial de RRHH cualificado para supervisar todas las operaciones de recursos humanos y garantizar que estén alineadas con nuestros objetivos empresariales.

Nuestros candidatos ideales deben tener una sólida experiencia en prácticas de RRHH y gestión de empleados. Se comunicará con el consejo de administración y con los altos directivos para expresar nuevas ideas y sugerir soluciones, teniendo en cuenta las limitaciones presupuestarias y nuestra cultura empresarial.

En última instancia, deberá ser capaz de actuar como consultor en materia de gestión de recursos humanos y cambios organizativos.

Responsabilidades

Consultar con la dirección de línea y proporcionar orientación diaria en materia de recursos humanos
Analizar las tendencias y las métricas con el departamento de RRHH

Resolver cuestiones complejas de las relaciones con los empleados y abordar las quejas
Trabajar estrechamente con la dirección y los empleados para mejorar las relaciones laborales, levantar la moral y aumentar la productividad y la retención
Proporcionar orientación sobre la política de RRHH