Descripción del puesto de Director de Talento

¿Qué es un Chief Talent Officer?

Un Chief Talent Officer está a cargo de la estrategia de adquisición de talento interno y externo de la organización, especialmente para los candidatos de la C-suite (es decir, ejecutivos, gerentes y líderes de equipo). Se trata de una función de alto nivel cuyo objetivo es crear equipos de alto rendimiento que ayuden a las empresas a crecer. Algunas empresas utilizan el título de "Chief People Officer" para esta función.

¿Qué hace un Chief Talent Officer?

Los Chief Talent Officers planifican y ejecutan estrategias de adquisición de talento y crean reservas de talento para futuras necesidades de contratación, incluyendo puestos ejecutivos y de liderazgo.

Las responsabilidades del Chief Talent Officer incluyen:

• Atraer y reclutar talento de liderazgo
• Evaluar el rendimiento y organizar la formación
• Mantener un lugar de trabajo saludable y productivo

Resumen del trabajo

Buscamos un Jefe de Talento que apoye nuestras actividades de adquisición y desarrollo de talento.

Realizará evaluaciones periódicas del rendimiento y se encargará de la planificación de la sucesión de nuestros empleados. También se asociará con los diferentes departamentos para crear un entorno igualitario y de colaboración.

En última instancia, gestionarás todos los aspectos del talento de nuestra empresa y construirás un lugar de trabajo que fomente nuestros objetivos y valores empresariales.

Responsabilidades

• Establecer una estrategia de búsqueda de talentos y de contratación mediante la búsqueda y la creación de relaciones con los candidatos
• Investigar cómo mejorar las operaciones humanas
• Organizar, supervisar y evaluar los programas de formación de los empleados
• Impulsar la marca y la visibilidad de la organización cooperando con los departamentos clave (por ejemplo, Recursos Humanos, Aprendizaje y Desarrollo)
• Coordinar los eventos de contratación para dar a conocer la empresa
• Evaluar el rendimiento de los empleados y crear planes de mejora con los jefes de equipo
• Explorar las posibles necesidades de contratación y elaborar planes de contratación y sucesión a largo plazo
• Investigar y consultar sobre la compensación y los beneficios
• Seguir e informar sobre los índices de rotación de personal
• Desarrollar programas de retención de empleados
• Elaborar políticas de apoyo a la promoción interna
• Supervisar los esfuerzos de incorporación y creación de equipos
• Actuar como mentor de los empleados y guiarlos en su progresión profesional

Requisitos

• Experiencia laboral probada como Chief Talent Officer o función similar
• Familiaridad con el software de gestión del rendimiento
• Experiencia en la organización e impartición de programas de formación
• Conocimiento de la legislación laboral
• Buen conocimiento de las herramientas de recursos humanos (por ejemplo, sistemas de seguimiento de candidatos)
• Excelente capacidad de liderazgo, de comunicación y de creación de redes
• Espíritu de equipo
• Capacidad para entrenar y gestionar individuos y equipos
• Licenciatura/MSc en Recursos Humanos o campo relevante