Descripción del trabajo de Talent Sourcer

Las responsabilidades de Talent Sourcer incluyen:

• Interactuar con candidatos potenciales en las redes sociales y profesionales (por ejemplo, LinkedIn, Slack y Github).
• Redacción y envío de correos electrónicos de reclutamiento.
• Coordinación con los responsables de la contratación para determinar los requisitos del puesto.

Resumen del trabajo

Buscamos un Talent Sourcer para unirse a nuestro equipo de RRHH y gestionar la primera fase de su proceso de reclutamiento.

Las responsabilidades de Talent Sourcer incluyen el uso de varios canales para buscar candidatos potenciales, contactar con candidatos pasivos y construir pipelines de talento para futuras necesidades de contratación. Si tienes sólidas habilidades para establecer contactos, sabes buscar en las redes sociales y disfrutas aprendiendo sobre diferentes roles, nos gustaría conocerte.

En última instancia, identificarás proactivamente nuestras necesidades de contratación y nos ayudarás a cubrir nuestras vacantes con empleados cualificados.

Responsabilidades

• Interactuar con los candidatos potenciales en las redes sociales y profesionales (por ejemplo, LinkedIn, Slack y Github)
• Redactar y enviar correos electrónicos de reclutamiento
• Coordinar con los directores de contratación para determinar los requisitos del puesto
• Identificar los perfiles de los candidatos cualificados utilizando diversas técnicas de búsqueda (por ejemplo, búsqueda booleana)
• Desarrollar una cartera de talentos para futuras necesidades de contratación
• Medir las tasas de conversión, incluyendo el número de candidatos pasivos que se convierten en solicitantes, son invitados a entrevistas, reciben ofertas y son contratados.
• Pida referencias a los empleados actuales y a las redes externas
• Promover nuestra marca de empleador en línea y fuera de línea
• Mantener las bases de datos de candidatos (por ejemplo, a través de nuestro Sistema de Seguimiento de Candidatos)
• Comunicarse con los antiguos solicitantes en relación con las nuevas oportunidades de trabajo

Requisitos

• Experiencia laboral probada como Talent Sourcer o rol similar
• Experiencia práctica en técnicas de búsqueda (por ejemplo, reclutamiento en plataformas sociales y elaboración de cadenas de búsqueda booleanas)
• Familiaridad con bases de datos de RRHH, sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y sistemas de gestión de candidatos (CMS)
• Sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita
• Capacidad para presentar positivamente nuestra empresa y los puestos vacantes a los posibles candidatos
• Capacidad de gestión eficaz del tiempo
• Licenciado en Gestión de Recursos Humanos o en el campo correspondiente