Descripción del puesto de Director de Adquisición de Talentos

Las responsabilidades del Gerente de Adquisición de Talentos incluyen:

• Determinar las necesidades actuales de personal y elaborar previsiones
• Desarrollar estrategias de adquisición de talento y planes de contratación
• Dirigir iniciativas de marca de empleo

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Resumen del trabajo

Buscamos un gestor de adquisición de talento con experiencia para ayudar a nuestra empresa a encontrar y retener a excelentes empleados. Se le encomendará una búsqueda continua para descubrir talentos, construir una marca de empleo fuerte y asegurar grandes relaciones tanto con los candidatos como con los empleados.

¿Qué es un gestor de adquisición de talento?

Para destacar como Gestor de Adquisición de Talentos, esperamos que tenga experiencia en el ciclo completo de contratación y en la creación de marcas de empleo. Debe tener un buen ojo para las personas con talento y un compromiso constante para ayudarles a encontrar el éxito en nuestra empresa.

Responsabilidades

• Determinar las necesidades actuales de personal y elaborar previsiones
• Desarrollar estrategias de adquisición de talento y planes de contratación
• Dirigir las iniciativas de marca de empleo
• Realizar la contratación para cubrir los puestos vacantes y anticiparse a las necesidades futuras
• Planificar y llevar a cabo procesos de contratación y selección (entrevistas, convocatorias de selección, etc.)
• Tomar medidas para garantizar una experiencia positiva del candidato
• Ayudar a retener y desarrollar a los empleados
• Supervisar al personal de contratación
• Organizar y/o asistir a ferias profesionales, centros de evaluación u otros eventos
• Utilizar métricas para crear informes e identificar áreas de mejora

Requisitos

• Experiencia probada como gestor de adquisición de talento
• Experiencia en el ciclo completo de reclutamiento, abastecimiento y marca de empleo.
• Conocimiento de todos los métodos y técnicas de selección
• Dominio del uso de las redes sociales y las bolsas de trabajo
• Disposición a entender las funciones y competencias de los diferentes roles
• Conocimiento práctico de los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y de las bases de datos
• Excelente comunicador
• Bien organizado
• Líder y pensador estratégico
• Licenciado en administración de empresas, recursos humanos o campo relevante