Descripción del puesto de Consultor de Adquisición de Talentos

Las responsabilidades del Consultor de Adquisición de Talentos incluyen:

• Determinar las necesidades actuales de personal
• Búsqueda de candidatos en redes sociales y plataformas especializadas (por ejemplo, Github, Behance)
• Anunciar los puestos de trabajo interna y externamente

Resumen del trabajo

Buscamos un Consultor de Adquisición de Talento para desarrollar e implementar técnicas de contratación y marca de empleador que nos ayuden a reclutar empleados con talento.

Las responsabilidades del Consultor de Adquisición de Talento incluyen la previsión de las necesidades de contratación, la búsqueda de posibles contrataciones en varios canales online, la creación de relaciones con los candidatos pasivos y los directores de contratación y la evaluación del rendimiento de los candidatos en las entrevistas y las tareas. Si has demostrado que puedes atraer el talento de forma creativa y mejorar la experiencia del candidato, nos gustaría conocerte.

En última instancia, te asegurarás de que atraigamos, contratemos y retengamos a empleados de alto rendimiento.

Responsabilidades

• Determinar las necesidades actuales de personal
• Buscar candidatos en las redes sociales y en plataformas especializadas (por ejemplo, Github, Behance)
• Anuncie los puestos de trabajo interna y externamente
• Revisar las solicitudes de empleo para identificar a los candidatos con mayor potencial
• Organizar centros de evaluación y eventos profesionales
• Preparar planes de contratación trimestrales y anuales
• Coordinarse con los directores de contratación para comprender las expectativas de cada puesto
• Realizar un seguimiento de los principales indicadores clave de contratación, incluido el tiempo para cubrir el puesto y la fuente de contratación
• Redactar cartas de oferta de trabajo
• Fomentar las relaciones a largo plazo con antiguos solicitantes y candidatos potenciales

Requisitos

• Experiencia laboral probada como Consultor de Adquisición de Talento, Reclutador o rol similar.
• Experiencia práctica en la búsqueda y evaluación de candidatos
• Familiaridad con bolsas de trabajo, bases de datos de currículos y sistemas de seguimiento de candidatos
• Experiencia en entrevistas a candidatos y en la organización de centros de evaluación de competencias
• Conocimiento de la legislación laboral
• Excelentes habilidades de comunicación y de relaciones interpersonales
• Gran capacidad de decisión
• Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o Psicología de las Organizaciones